| Titre | Distinguer un ouvrier d'un employé dans l'industrie : naturalisation et négociations des classifications | |
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| Auteur | Lomba Cédric | |
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Revue | Sociétés contemporaines |
| Numéro | no 54, 2004 Les classifications professionnelles en pratiques | |
| Page | 35-53 | |
| Résumé |
Cet article appréhende la distinction des travailleurs subalternes, entre « ouvriers » et « employés », à partir d'une enquête ethnographique et historique sur une grande
industrie belge. Dans un premier temps, sont dégagés les processus de négociation et de naturalisation de ces catégories, figées dans la loi et distinguées à partir de critères d'ordre
mathématique. L'observation de longue durée dans trois usines permet de situer finement les
dynamiques syndicales et patronales dans les opérations de classement. Enfin, l'analyse révèle comment ces classifications sont mobilisées ou non par les travailleurs dans l'activité de
travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Distinguish a Blue-Collar Worker from a White-Collar Worker in the Industry : Naturalisation and Negotiations of Classifications.
This article discusses the distinction between two types of subordinate workers, the
“blue-collar workers” and the “white-collar workers”, from a ethnographic and historic research about a large Belgian firm. First, I insist about the naturalisation or
negotiation processes which define the categories. These categories have, in this
case, a legal base and the distinction rests on mathematical criteria (job evaluation).
The participant observation in three plants allows to precise the roles of trade-unions
and management in the grading of the workers. Finally, the analyse shows how the
workers use this classifications, or not, during the working activity. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOCO_054_0035 |
