| Titre | Une étude empirique de la mobilité professionnelle avec employeurs et employés hétérogènes | |
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| Auteur | Guillaume Horny, Rutes Mendes, Gérard J. van den Berg | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 59, no 3, mai 2008 Développements récents de l'analyse économique | |
| Rubrique / Thématique | Développements récents de l'analyse économique Questions sociales |
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| Page | 631 | |
| Résumé |
Nous fournissons une étude empirique de la mobilité professionnelle, où employeurs et employés sont hétérogènes. L'inférence est bayésienne. Les résultats indiquent une hétérogénéité non observée présente au niveau des individus, et bien plus importante au niveau des firmes. De plus, l'adéquation entre les inobservables de l'employeur et de l'employé joue un rôle non négligeable dans leur appariement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
We provide an empirical analysis of job mobility with heterogeneous firms and employees. Inference is Bayesian. The results indicate an unobserved heterogeneity at the level of the individuals, and even more influential at the firm level. Furthermore, assortative employers' and employees' unobservables have a non-negligible impact on matching. Classification JEL : C110, C150, C410, J200, J410. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_593_0631 |
