| Titre | Concurrence imparfaite et discrimination sur le marché du travail | |
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| Auteur | Clémence Berson | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 62, no 3, mai 2011 Développements récents de l'analyse économique | |
| Rubrique / Thématique | Marché du travail |
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| Page | 409-417 | |
| Résumé |
Les modèles de discrimination sur le marché du travail reproduisent difficilement sa persistance sans faire d'hypothèses fortes. Cela conduit de surcroît à une ségrégation des travailleurs selon leurs caractéristiques non productives. Dans cet article, le modèle se sert de l'oligopsonie et de l'hétérogénéité des préférences des travailleurs pour obtenir une persistance de la discrimination. Les entreprises embauchent les deux types de travailleurs et offrent un salaire plus faible aux travailleurs discriminés. Par conséquent, l'existence de discrimination sur le marché permet aux entreprises n'ayant pas de goût pour la discrimination de faire des profits non nuls. Elles n'ont donc pas d'incitation à faire sortir les entreprises discriminantes du marché. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Imperfect competition and discrimination on the labor market.
Discrimination models have difficulties to reproduce a persistent discrimination without assuming that prejudiced firms are more productive and results lead to workers' segregation. The model uses oligopsony and heterogeneity of workers' preferences to obtain a persistent discrimination. Firms hire both types of workers and pay a lower wage to the workers discriminated against. Consequently, the existence of discrimination allows a non-zero profit for unprejudiced firms and they have also no incentives to push out prejudiced firms. Classification JEL : J42, J71, L13. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_623_0409 |
