| Titre | Reconnaissance des jeunes au travail : la panne des dispositifs de gestion | |
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| Auteur | Anne-Claude Hinault | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | no 12, avril 2006 La face cachée des générations en entreprise | |
| Rubrique / Thématique | Réponses sociologiques |
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| Page | 51-65 | |
| Résumé |
Au-delà de l'accès à des rétributions statutaires et fonctionnelles, les jeunes attendent des entreprises une reconnaissance interpersonnelle de leur engagement au travail et de leur désir de trajectoire. Or, les politiques et systèmes de gestion des hommes paraissent en difficulté de produire des offres identitaires en rapport avec leurs investissements objectifs et subjectifs dans le travail. Ce déficit de reconnaissance trace une ligne de partage entre les jeunes qui, faute de ressources, ne peuvent construire leur trajectoire et ceux qui y parviennent selon des cheminements divers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_012_0051 |
