| Titre | L'objectif d'égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d'emploi à Berlin : De la diffusion professionnelle aux difficiles réappropriations profanes | |
|---|---|---|
| Auteur | Gwenaëlle Perrier | |
 |
Revue | Politix |
| Numéro | vol. 28, no 109, 2015 Appropriations ordinaires des idées féministes | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Appropriations ordinaires des idées féministes |
|
| Page | 111-133 | |
| Résumé |
Le gender mainstreaming est une méthode de promotion de l'égalité des sexes portée par l'Union européenne, participant d'une forme d'institutionnalisation du féminisme. Dans quelle mesure sa mise en œuvre a-t-elle permis la diffusion de l'objectif d'égalité dans les politiques publiques, en dehors du champ du féminisme d'État ? L'article s'attelle à cette question en analysant la politique d'emploi à Berlin durant les années 2000. Il montre que si le travail des avocates du gender mainstreaming a permis une forme d'institutionnalisation du thème de l'égalité au sein du secteur de l'emploi, sa réappropriation par les professionnel·le·s de l'emploi reste très limitée, pour des raisons liées à la fois aux modalités concrètes du processus de mise en œuvre du gender mainstreaming et à l'existence de freins normatifs et cognitifs chez ces professionnel·le·s. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
The goal of gender equality in the implementation of the employment policy in Berlin“Gender mainstreaming” is a method of promotion of gender equality goals carried out by the European Union, institutionalizing feminist approaches. To what extent has this method fostered the diffusion of gender equality goals in public policies, outside the boundaries of state feminism ? This article tackles this question by exploring the implementation of employment policy in Berlin during the 2000s. It shows that even if the work of some “gender mainstreaming advocates” has led to a certain institutionalization of the theme of equality in the employment sector, the re-appropriation of this goal by employment policy actors remains limited. This can be accounted for by the concrete modalities of gender mainstreaming implementation and by the existence of normative and cognitive resistances from the employment sector actors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=POX_109_0111 |
