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	Titre	La motivation extrinsèque, la PSM et les caractéristiques du marché de l'emploi : un modèle à plusieurs niveaux de la préférence pour l'emploi dans le secteur public dans 26 pays
	Auteur	Steven Van de Walle, Bram Steijn, Sebastian Jilke
	Revue	Revue Internationale des Sciences Administratives
	Numéro	vol. 81, no 4, décembre 2015 Varia
	Rubrique / Thématique	Articles
	Page	885-907
	Résumé	Les observations qui ressortent des recherches s'avèrent contradictoires en ce qui concerne les facteurs qui amènent les personnes à opter pour un emploi dans le secteur public. Dans le présent article, nous utilisons un modèle proposant une comparaison internationale basée sur des données émanant de 26 pays pour expliquer les raisons qui amènent les personnes à préférer travailler pour le secteur public. Notre étude indique qu'au niveau individuel, la motivation de service public et la motivation extrinsèque sont des facteurs importants pour expliquer cette préférence. La motivation intrinsèque, en revanche, est négativement liée à l'inclination des personnes à travailler pour le secteur public. De plus, des revenus et un niveau d'instruction plus faibles sont associés à une plus grande préférence pour l'emploi dans le secteur public. Ces tendances indiquent que travailler dans le secteur public est considéré comme une option de carrière satisfaisante et sûre. Nos résultats indiquent par ailleurs que la variation dans cette préférence ne peut s'expliquer qu'en partie par les différences nationales. Néanmoins, dans les pays dont le système d'emploi dans le secteur public est un système basé sur la carrière plutôt qu'un système basé sur le poste, les personnes ont plus de chances de préférer travailler dans le public. Si l'on veut attirer les meilleurs éléments dans le secteur public, il faut avant tout comprendre pourquoi les personnes préfèrent travailler pour ce secteur plutôt que pour le privé. Dans le présent article, nous examinons les facteurs qui amènent les personnes à préférer travailler dans le secteur public dans 26 pays. Nos observations révèlent que la motivation de service public (le fait de venir en aide à autrui, d'être utile à la société) et les motivations extrinsèques (la sécurité de l'emploi, le salaire élevé, les possibilités d'avancement) jouent un rôle important dans ce choix. Des différences marquées s'observent toutefois d'un pays à l'autre. Dans les pays dont le système d'emploi dans le secteur public est un système de carrière, travailler dans le secteur public est considéré comme plus intéressant. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	Research findings have been contradictory with respect to the determinants of why people choose a public sector job. In this article we use an internationally comparative design with data from 26 countries to explain public sector employment preference. The study shows that on the individual level, public service motivation and extrinsic motivation are both important drivers for this preference. Intrinsic motivation, in turn, is negatively related to people's inclination to work for the public sector. Moreover, having a lower income and lower education is associated with a greater preference for public sector employment. This suggests that working for the public sector is seen as a good and safe career option. Our results furthermore show that variation in this preference can only partly be explained by country differences. Nevertheless, in countries with a career- rather than position-based system of public employment, people are more likely to prefer public employment.Points for practitioners:Attracting the best and brightest to work for the public sector requires an insight into why people prefer public over private sector employment. This article looks at what makes people prefer public sector employment in 26 countries. Findings reveal that public service motivation (helping other people, being useful to society) and extrinsic motives (job security, a high income, opportunities for advancement) play an important role in this preference. Still, there are considerable differences between countries. In countries with a career-based system of public employment, working in the public sector is seen as more attractive. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RISA_814_0885