| Titre | Le DRH de demain : d'où vient-il ? | |
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| Auteur | Jean-Yves Duyck | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 4, avril 2005 Cahier Spécial : Devenir de la Fonction RH | |
| Page | 201-220 | |
| Résumé |
Cet article traite des trajectoires de DRH. A partir d'une base de données de 198 CV exploités par la statistique descriptive et textuelle, il conclut à un net bonus a) des formations de niveau bac + 4 et b) des formations spécialisées en GRH sur les autres catégories de formations. Le contenu des missions reste cependant dominé par les tâches administratives qui perdurent tout au long de la carrière avec une lente atténuation au profit des tâches plus « nobles » de communication ou de gestion prévisionnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article deals with human resources management career trajectories. It is based on 198 CVs surveyed by descriptive and textual statistics and it shows a visible advance of four-year post-bac and Human Resources Management training over other types of training. Yet the involved tasks remain dominated by office work even though they are gradually replaced by "nobler" communication and projected management tasks. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_004_0201 |
