| Titre | Diversité culturelle & instrumentation de gestion : un récit de la mutation d'une grande entreprise française | |
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| Auteur | Yannick Fronda | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 18, septembre 2008 La diversité | |
| Page | 147-162 | |
| Résumé |
Parmi les critères usuellement identifiés de la diversité dans les organisations, on oublie souvent les différences de valeurs qu'expriment les salariés, souvent de manière discrète. Dans un monde qui change, les valeurs qui structuraient la société d'hier ont tendance à se dissoudre. Adossés à des valeurs hier évidentes (mais enfermantes) aujourd'hui fragilisées (mais laissant plus d'espace au déplacement), les individus-sujets tentent de redonner sens à leur vie professionnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Amongst common criteria used to identify diversity within organizations, differences in values at work expressed, more often in a discreet way, by employees are usually not taken into account. In a changing world, values that used to structure yesterday's society are collapsing. Seated on yesterday's plain (but tightening) values that are now fragilized (but opening new possibilities), individuals as human subjects try to recover sense making in their professional life. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_018_0147 |
