| Titre | Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement : Le dilemme de l'œuf ou de la poule ? | |
|---|---|---|
| Auteur | Gaëlle Deharo, Sébastien Point | |
 |
Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 266 - juin-juillet 2017 Les stratégies low-cost | |
| Rubrique / Thématique | VARIA |
|
| Page | 31-52 | |
| Résumé |
L'objectif de cette contribution est d'identifier les frontières
entre les notions de « stress » et de « harcèlement » du point de
vue juridique. L'analyse se fonde sur 59 arrêts de la Cour de
cassation. Les résultats montrent que le stress est insuffisant
pour caractériser un harcèlement moral et doit être corroboré
par d'autres éléments : modifications de l'organisation du
travail, anormalité du stress, dégradation de l'état de santé
ou relations stressantes. Cette étude permet d'éclairer le
manager sur la gestion des risques de condamnations que
représentent ces situations souvent confuses et ambiguës. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This research aims at exploring the boundaries between the concept of stress
and bullying from a legal perspective. Our analysis relies on 59 Court of
Cassation decisions. Results show that bullying is not always characterized as
such based solely on the stressful characteristics of the situation; therefore, it
should be correlated with other factors such as changing working conditions,
stress abnormality (according to its intensity and/or duration), health degradation and/or stressful relations. For managers, this research highlights convictions embedded in these ambiguous and confused situations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_266_0031 |
