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Titre Un salarié compétent est-il nécessairement performant ?
Auteur Bérangère Condomines, Emilie Hennequin
Mir@bel Revue Revue française de gestion
Numéro no 270, janvier-février 2018 Management des paradoxes
Rubrique / Thématique
Dossier : Le management des paradoxes
Page 71-85
Résumé Les pratiques d'évaluation actuelles reposent sur le postulat qu'un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d'étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d'évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l'étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d'une conjonction d'éléments, le lien avec la compétence étant modéré.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais Current practices rely on the postulate that a competent employee is inevitably efficient. This article studies the reality of this postulate through the assessment center. We question quantitatively the relation competence/performance and employees' perception about this relation. Our results corroborate that competence is a determinant of performance. However, the latter is the result of a combination of factors, the link with competence being moderated by personal and situational factors.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_270_0071