| Titre | La transgression apparente de bienheureux minoritaires. Orthophonistes et conseillers conjugaux | |
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| Auteur | Hélène Bretin, Claudine Philippe | |
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Revue | Recherches Sociologiques et Anthropologiques |
| Numéro | vol. 44, no 2, 2013 Transgresser le genre au travail : des hommes dans des domaines professionnels “féminins” | |
| Page | 47-67 | |
| Résumé |
Les hommes orthophonistes et conseillers conjugaux sont peu nombreux en France et vivent confortablement cette situation atypique. A l'inverse des femmes minoritaires dans des bastions masculins, les hommes rencontrés dans nos deux enquêtes bénéficient d'un privilège de genre lié au fait d'être un homme. Rares, ils sont bien accueillis et perçus comme les porteurs d'une mixité attendue. La situation peut entraîner un certain coût, lié à la faible reconnaissance du conseil conjugal, ou plus généralement, au questionnement sur l'orientation sexuelle des hommes investis dans des professions très féminisées. Néanmoins, la masculinité, même en situation de minorité, demeure un avantage pratique et symbolique qui alimente la légitimité professionnelle. Le genre masculin demeure un atout mobilisé ou non selon les cadres d'intervention (responsabilités syndicales, spécialisation professionnelle, élargissement du champ d'intervention). Le fonctionnement de ce mécanisme inégalitaire est parfois restitué avec une distance critique de la part des bénéficiaires interviewés. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
Male speech therapists and marriage and family counsellors are few in number in France and rather well adjusted to their atypical situation. Unlike a minority of women in male bastions, the men encountered in our two surveys benefit from a privilege of gender linked to the fact of being men. Rare, they are warmly welcomed and perceived as bearers of an unexpected mixity. The situation may come at a certain cost, linked to the weak level of recognition of marriage and family counsellors or, more generally, a questioning of the sexual orientation of men installed in very feminized professions. Nonetheless, in a minority situation, that very masculinity remains a practical and symbolic advantage, nourishing their professional legitimacy. The male gender remains an asset that may be mobilized or not, depending on the context of involvement (union responsibilities, professional specialization, widening the field of intervention). The functioning of this non-egalitarian mechanism is sometimes described with a critical distance taking on the part of the beneficiaries interviewed. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://journals.openedition.org/rsa/1035 |
