| Titre | Face à l'éclatement des entreprises, une représentation collective mise en défaut : une analyse à partir de l'enquête REPONSE 2017 | |
|---|---|---|
| Auteur | Nadine Thévenot, François-Xavier Devetter, Maé Geymond, Coralie Perez, Corinne Perraudin, Julie Valentin | |
 |
Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 107-108, 2022/2-3 Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l'entreprise ? | |
| Page | 13-40 | |
| Résumé |
Cet article vise à rendre compte des formes de représentation collective et des niveaux de dialogue social dans l'entreprise « éclatée » où s'exercent des rapports de dépendance via des relations de sous-traitance, de filialisation ou encore dans le cas d'entreprises multi-sites. Il s'appuie sur l'enquête REPONSE 2017 et ses post-enquêtes pour montrer le décalage entre la prédominance des entreprises « éclatées » et le manque d'instances de représentation centralisées. Six monographies font alors apparaître le contraste entre des directions capables de construire leur coordination et des salariés dont la représentation collective se retrouve mise en défaut. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This article aims to report on the forms of collective representation and the levels of social dialogue in “fragmented” companies, where relationships of dependency exist through subcontracting, sub- sidiarisation and multi-site companies. It makes use of the REPONSE 2017 survey and its post-studies to show the disconnect between the predominance of “fragmented” companies and the lack of centralised representation bodies. Six monographs reveal the contrast between management capable of coordinating them and workers seeing a failure of collective representation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_107_0013 |
