| Titre | All that she wants: the role of cultural gender norms, career and family for professional migrant women in the Big Four | |
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| Auteur | Hélène Langinier, Aline Pereira Pündrich, Akram Al Ariss | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 126, octobre-novembre-décembre 2022 | |
| Page | 20-40 | |
| Résumé |
Notre objectif est de comprendre la façon dont les normes culturelles de genre influencent la possibilité pour les professionnelles migrantes venant d'Asie et des pays d'Europe de l'Est de s'impliquer dans la sphère professionnelle dans le secteur des Big Four. Pour cela, nous avons interviewé 40 femmes et leurs superviseurs de différentes nationalités au sein des quatre acteurs principaux du secteur de l'audit et du conseil à Luxembourg. Cet environnement extrêmement multiculturel présente un contexte organisationnel nécessitant une implication souvent difficile à concilier avec la vie familiale. Nous mobilisons le cadre théorique de l'intersectionnalité multi-niveaux (Winker & Degele, 2011) pour suggérer que les normes culturelles de genre croisent le statut hiérarchique et familial des femmes professionnelles migrantes quand elles arrivent à Luxembourg ainsi que leurs motivations pour migrer. Cette interaction permet d'expliquer leur capacité à prendre de la distance par rapport à leurs normes culturelles de genre et à s'investir dans la sphère professionnelle. Nous contribuons à la littérature sur les carrières féminines en soulignant que l'influence des normes sociales de genre sur les carrières des femmes, en interaction avec d'autres facteurs, peuvent mener au succès. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article seeks to understand how cultural gender social norms influence the possibility for professional migrant women arriving from Asia and Eastern Europe to take on an active role in the professional sphere of the Big Four accounting firms. For this purpose, we interviewed 40women and their supervisors, all of whom of different nationalities and working in the Big Four in Luxembourg. This highly multicultural and competitive organizational context demands levels of personal investment that are often very difficult to reconcile with family life. We draw on intersectionality as multilevel analysis (Winker & Degele, 2011) to reveal that the arrival of these women in Luxembourg is marked by the intersection of cultural gender norms with their family and hierarchical status and their motivations to migrate. This interplay explains their ability to distance themselves from their individual cultural gender norms, thus enabling them to self-accept their involvement in the professional sphere. This work contributes to the literature on female careers by highlighting that gender social norms, combined with a number of other factors, can positively influence the careers of professional migrant women. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_126_0020 (accès réservé) |
