| Titre | Le potentiel régulatoire de la RSE : un regard rétrospectif sur des pratiques ‘ pré RSE ‘ | |
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| Auteur | Alain Klarsfeld | |
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Revue | Management & sciences sociales |
| Numéro | no 33, juillet-décembre 2022 Enjeux de responsabilité sociale pour la GRH | |
| Page | 5-16 | |
| Résumé |
Notre contribution pose la question du potentiel régulatoire de la RSE, à savoir, si la RSE conduira à un encadrement du pouvoir discrétionnaire des entreprises par des règles. La difficulté tient à ce que les pratiques dites ‘RSE' sont très récentes, et que le recul temporel manque pour répondre à cette question. Une avenue possible est de se doter d'un cadre théorique permettant de penser la régulation (et la dérégulation), puis de porter un regard rétrospectif sur des pratiques ‘pré-RSE' dont l'histoire a été documentée sur plusieurs dizaines d'années à l'aune de ce cadre théorique. Nous utilisons quatre perspectives sur la RSE, et la théorie de la régulation sociale, et appliquons ce cadre d'analyse au devenir de deux pratiques ‘pré-RSE' : les classifications salariales et les sursalaires familiaux. Nous montrons que des évolutions tendant à une régulation plus contraignante sont possibles, mais elles prennent plusieurs décennies. Les finalités poursuivies par les acteurs qui les portent sont multiples et évolutives. Par ailleurs, ces évolutions ne sont pas à sens unique : les règles contraignantes dont la gestation a pris plusieurs décennies, peuvent être démantelées sur un horizon temporel similaire. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MSS_033_0005 |
