Contenu du sommaire : Genre et nation : Approches sociologiques

Revue Sociétés contemporaines Mir@bel
Numéro no 94, 2014
Titre du numéro Genre et nation : Approches sociologiques
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Genre et nation : Approches sociologiques

    • Introduction - Amélie Le Renard, Élisabeth Marteu p. 5-18 accès libre
    • Les coulisses de la nation : Assignations genrées et racialisées dans les pratiques d'assistance aux étrangers en situation irrégulière - Mathilde Darley p. 19-40 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article propose, à partir d'observations ethnographiques et d'entretiens réalisés dans un centre de rétention allemand ne prévoyant pas d'assistance juridique professionnelle et systématique, d'interroger les logiques selon lesquelles les aumôniers catholiques et protestants endossant de facto le rôle de conseillers mobilisent ou non la ressource juridique. L'enquête met ainsi en lumière le rôle des assignations de genre liées à la relation conjugale (hétérosexuelle) et à la figure maternelle, mais aussi l'incidence de représentations racialisées des rapports sociaux de sexe sur l'émergence de figures tutélaires de la « victime » à défendre en rétention et, partant, sur les pratiques quotidiennes de qualification des retenus pour une assistance juridique. Loin toutefois de penser ces assignations comme endogènes à la profession religieuse en rétention, je questionnerai ici leur inscription dans un régime institutionnel plus large de contrôle migratoire contribuant à tracer les frontières de la nation.Behind the Nation.
      Behind the National Stage: The Role of Gender and Race in Assisting Detained Irregular Migrants. Based on ethnographic observations and interviews conducted in a German detention centre for irregular migrants, this paper aims at questioning the logics according to which legal counselling is provided or not to detainees. In a specific context where no systematic and professional legal counselling is available to the detainees, catholic and protestant chaplains have de facto assumed this role. The research reveals the particular weight of gender assignments linked to a (heterosexual) conjugal relationship and/or the assumption of a maternal role on one hand, and of racialized representations of gender relations on the other hand regarding the construction of tutelary figures of a “victim”, which determine chaplains' daily practices of assisting or not detained migrants. However, my argument is that these assignments are not so much inherent to the particular (religious) professional background of chaplains in detention but rather part of a broader institutional regime of migration control aiming at drawing up the boundaries of the national State.
    • « On n'est pas formatés comme ça en Occident » : Masculinités en compétition, normes de genre et hiérarchies entre nationalités dans une multinationale du Golfe - Amélie Le Renard p. 41-67 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Fondé sur une enquête au sein d'une multinationale à Riyad (Arabie Saoudite), cet article analyse le rôle des normes de genre dans la production et la légitimation des hiérarchies entre nationalités. Si le code vestimentaire incite les salariés hommes à des performances nationales de masculinité, cette différenciation est renforcée par la manière dont s'en emparent les managers européens : ils se définissent en tant qu'Occidentaux et altérisent leurs collègues saoudiens par des stéréotypes de genre liés à leur supposée appartenance religieuse – en décalage avec les discours énoncés par les concernés. En effet, les managers saoudiens comme européens s'identifient à un modèle de masculinité pensé comme cosmopolite, ouvert, moderne et non sexiste. La focalisation sur une organisation permet de rapporter ces discours aux positions des personnes qui les adoptent. Les discours progressistes des managers, s'ils façonnent des attentes en termes de comportement qui sont spécifiques aux salariées saoudiennes, ont peu d'effets pratiques sur leur ascension. Ils prennent sens dans la compétition entre hommes pour le contrôle de l'organisation, dans un contexte où l'hégémonie des Occidentaux se reconfigure. L'article éclaire de ce fait certaines modalités des formes contemporaines de l'impérialisme.
      We Are not Conditioned this Way in the West” Competing Masculinities, Gender Norms and Hierarchies Between Nationalities in a Multinational Company in The Gulf. Based on a field research in a multinational in Riyadh (Saudi Arabia), this article analyzes the role of gender norms in the production and legitimization of hierarchies between nationalities. While the official dress code incites male employees to national performances of masculinity, this differentiation is reinforced through its appropriation by European managers. These ones self-identify as Westerners and other their Saudi colleagues on the basis of gender stereotypes, linked to their supposed religious belonging – in a way that is disconnected from what the concerned say. In fact, Saudi managers, like European managers, identify with a model of masculinity thought as cosmopolitan, open-minded, modern and nonsexist. Focusing on an organization allows to confront these discourses to the positions of their enunciators. The managers progressive discourses, while they shape expectations in terms of behaviour that are specific to Saudi female employees, have little impact on their actual rise. They are thus interpreted as an element in the competition between men for the control over the organization, while the Westerners' hegemony is being reconfigured : the article enlightens some modalities of contemporary forms of imperialism.
    • Genre, religion et nation au sein des ONG de prévention de violence domestique au Tadjikistan - Lucia Direnberger p. 69-92 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article a pour objectif de mettre en évidence les articulations entre genre, religion et nation au sein d'ONG qui agissent pour la prévention de la violence domestique au Tadjikistan. Le contexte post-conflit est caractérisé par une reformulation conservatrice des rôles des hommes et des femmes dans la société au sein de l'idéologie nationale promue par le pouvoir en place et par une inefficacité des structures étatiques à agir contre les violences masculines faites aux femmes. Dans ce contexte, les ONG locales, soutenues par des organisations internationales, s'engagent dans une collaboration avec des religieux. Cette collaboration, présentée par les salariées des ONG comme une stratégie d'ancrage local et national pour lutter contre les violences domestiques, repose sur des contradictions et des oppositions au sein des ONG. Il s'agira alors de mettre à jour ces tensions pour saisir les stratégies de négociations des salariées, qui font face aux normes de genre imposées par l'État nationaliste et par les institutions religieuses.
      Gender, Religion and Nation among NGOS Acting for Prevention of Domestic Violence in Tadjikistan. This article deals with constructions of gender, religious and national norms in NGOs which act for prevention of domestic violence in Tajikistan. In post-conflict Tajikistan, we observe a conservative interpretation of gender roles by nationalist state. Moreover state institutions are not efficient to prevent male violence against women. In this context, local NGOs supported by international organizations promote collaboration with religious leaders. This cooperation is supported by NGO workers as a strategy to develop a local and national aspect of prevention of domestic violence. But this cooperation leads to contradictions and oppositions between NGO workers. This article proposes to analyze strategies of female workers to bargain gender norms of nationalist state and of religious institutions.
  • Varia

    • Le travail de l'interaction : Caissières et clients face à l'automatisation des caisses - Sophie Bernard p. 93-119 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Si l'implantation des caisses automatiques débutant dans les années 2000 trouve un important écho médiatique et politique au nom de la défense de l'emploi des caissières, un autre versant de l'automatisation reste dans l'ombre : celui du travail. Nous assistons pourtant à une transformation radicale de l'activité des caissières. Elles ne sont plus en charge de la tenue d'une caisse enregistreuse mais de l'assistance-surveillance de clients s'affairant sur des caisses automatiques. Cet article, s'appuyant sur les résultats d'une enquête ethnographique, vise à démontrer que l'automatisation des caisses se traduit donc par une redéfinition des interactions en caisse. Il aboutit ainsi à une typologie posant les fondements d'un cadre analytique pour étudier les services, au-delà du cas spécifique des caisses automatiques.
      The Work of Interaction: Cashiers and Clients in the Time of Automation. Automated tills settlement has started in the 2000s and since became an important subject for public debate, especially with regard to protecting employment. Yet, the purpose of this article is to study this phenomenon from another point of view : the work point of view. Indeed, we are witnessing a radical transformation of cashiers' activity. They are no longer in charge of a cash register but they have to assist and control customers' activity on automated tills. This article, based on the results of an ethnographic study, aims to demonstrate that automation translates into a redefinition of the interactions at the checkout. It leads to a typology laying the foundations for an analytical framework. This framework should enhance studies on services beyond the specific case of self-checkout.