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Contenu du sommaire : Sciences, techniques et pratiques de gestion

Revue Revue française de gestion Mir@bel
Numéro no 260, octobre 2016
Titre du numéro Sciences, techniques et pratiques de gestion
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Varia

    • Le volet performance de la LOLF : Standardisation et résilience d'un genre entre rationalité politique et rationalité de gestion - Manel Benzerafa Alilat, Laurent Garcin, Patrick Gibert p. 11-31 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Le présent article est une synthèse des résultats d'un programme de recherche lancé en 2009 et porte sur les caractéristiques essentielles du genre créé par la mise en œuvre de la Loi organique relative aux lois de finances en ce qui concerne les projets annuels de performance. Ceux-ci améliorent la lisibilité de l'autorisation budgétaire mais ne révèlent qu'une faible finalisation de l'action publique par suite d'une altération très modérée de la logique politique. L'analyse des PAP donne l'impression d'une vision positiviste de la performance publique et d'intemporalité de nombreux programmes. Le genre construit par la pratique « lolfienne » représente davantage une innovation en matière de légitimation budgétaire et de communication financière qu'en matière d'innovation managériale.
      This article summarizes and concludes a research program started since 2009 and focusing on the main characteristics of the implementation of the Organic Law on Laws of Finances (LOLF). Though the annual performance projects (PAP), as financial communication tools, offer an improvement regarding public spending accountability, they seldom finalize clear strategic goals, which would go against the need for fuzziness and ambiguity of the political logic. On a larger level, we conclude from our analysis of PAP that they present a positivist definition of public performance, associated with a search for benchmarking through time series. It appears that LOLF as a practice can be better understood as a budgetary and accountability innovation than as a management innovation.
    • La sélection de modèles lors de transitions vers des rôles émergents : Le cas des commentateurs de jeux vidéo en France - Franck Burellier p. 33-54 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article s'intéresse à la question de l'arrivée d'individus dans un nouveau rôle. En particulier, les auteurs s'intéressent aux modèles que les individus mobilisent lorsque ce rôle est émergent, peu stabilisé institutionnellement. Par une étude qualitative menée auprès de 19 commentateurs de jeux vidéo, rôle encore émergent en France, ils mettent en avant une typologie comprenant quatre modèles de rôle : les archétypes, les pairs, les analogues, et les homologues. Une discussion permet de souligner la spécificité des modèles lors de transitions vers des rôles émergents, ainsi que les modalités d'accompagnement qui faciliteraient ces transitions.
      This paper explores individuals' entry into a role. In particular, we focus on the models that individuals use when their role is newly created, weakly instutionalized. Through a qualitative study among 19 video game commentators, a newly created role in France, we highlight four types of role models: archetypes, peers, analogues and homologues. We discuss the specificity of these models during transitions into newly created roles, as well as ways to manage these particular transitions.
    • Critique des évaluations de la performance au travail : L'intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle - François Jaujard p. 55-69 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La performance au travail fait l'objet de diverses pratiques d'évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l'insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s'appuyant sur une étude de cas longitudinale, l'article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l'entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.
      Work performance evaluation is managed by different and changing processes, due to the dissatisfaction of managers and staff. A radical critic of these systems suggests that the implicit dimension of work prevents evaluation. Based on a longitudinal case study, this article invalidates that analysis showing that management process integrated in an organizational perspective can be mobilized by the company's stakeholders to reach an appropriate performance management at work.
    • D'utopismes en organisations : L'inhabituel comme ressource pour réviser les orthodoxies managériales - Hélène Picard, Ignasi Martí Lanuza p. 71-90 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s'inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion post-structuraliste d'hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d'alternatives dans les contextes contemporains.
      In response to the crises that affect contemporary societies and organizations, many actors experiment with alternative modes of organizing, entrepreneuring or leading. In this paper, we offer a historical review of the utopian concept in organizational theory, to trace the roots of such social innovations. Then, we introduce the post-structuralist notion of heterotopia, to shed light on localized experiments prefiguring alternatives in contemporary contexts. We discuss its implications for management studies, especially for the fields of leadership and organizational entrepreneurship.
    • Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français - Jean Pralong, Marie Peretti-Ndiaye p. 91-109 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu'elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L'échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L'étude est complétée par l'analyse de l'influence de l'attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l'intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires.
      The analysis of real career paths demonstrate the persistence of managerial, intra-organizational paths: the career of French « cadres » are not « boundaryless ». To supplement these observations, here we try to verify if the boundaryless careers accumulate more gains than others. A boundaryless career is defined, in this article, in that it derogates from the institutionalized career scripts. The Career Quality scale is used to measure the gains of trajectories. The study is completed by the analysis of the influence of career self-management attitude on career quality. The results (784 French « cadres ») show that lesser executives are boundaryless, the higher the quality of their careers is. These results allow to discuss the relevance of career scripts to address the co-construction (individual and institutional) of careers.
    • La planification fiscale est-elle encouragée par les actionnaires ? - Pierre Chavy p. 111-126 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Le présent article s'attache à explorer la problématique de la relation que les actionnaires et, plus généralement, les investisseurs entretiennent avec la planification fiscale des entreprises, qui est encore, à bien des égards, ignorée par la littérature française en sciences de gestion. Selon une idée souvent avancée – y compris par certains travaux théoriques –, la planification fiscale des firmes serait systématiquement valorisée par les actionnaires. Pour autant, un examen de la littérature empirique montre que la perception de la planification fiscale par les partenaires financiers de l'entreprise est plus complexe qu'il n'y paraît.
      This article examines the issue of shareholders' and, more generally, investors' relationship with corporate tax planning that is still in many ways ignored by the French literature in management science. There is a prevalent idea – including in some theoretical works – that corporate tax planning is systematically regarded as valuable by the shareholders. However, a literature review of empirical studies shows that the way the firm's financial partners perceive tax planning is more complex that appears at first sight.
    • Démarches environnementales, source de performance ? : Une application à l'hôtellerie de luxe - Aurélie Corne, Élisabeth Robinot p. 127-142 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objectif de ce travail est d'analyser la performance d'un échantillon de 12 agglomérations représentatives du secteur hôtelier 4 et 5 étoiles français et monégasque. Nous cherchons à identifier le lien entre l'adoption de démarches environnementales et la performance de ces établissements. L'apport de la théorie du signal permet de considérer les labels comme signal d'une démarche environnementale. Cette contribution mobilise la méthode Data Envelopment Analysis (DEA) afin de proposer une mesure de performance opérationnelle comparable. Les résultats obtenus permettent de confirmer l'impact positif des démarches environnementales sur la performance et les recommandations managériales préconisent une poursuite des efforts de signal via la labellisation.
      The purpose of this paper is to implement an analysis of the performance in 4 and 5 stars French and in Monaco hospitality sector based on a representative sample of 12 agglomerations. The objective is to confirm or not the link between environmental initiatives and hospitality performance. The use of the signal theory allows to consider the labels as a signal of an environmental action. This contribution uses the DEA methodology in order to propose an operational and relative performance measurement. The results show that environmental acts are a driver of the performance and managerial recommendations underline that hotels should continue their efforts in terms of signal by using the labels.
    • Les responsabilités sociétales obligatoires et volontaires des entreprises - Hervé Lado p. 143-157 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La responsabilité a un double sens volontaire et obligatoire qui entretient une ambiguïté dans la définition et la mise en œuvre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de leur contribution au développement durable. Les auteurs démontrent à l'aide du concept de crypto-moralité que le traitement des coûts sociaux générés par les activités des entreprises qui est au cœur du projet RSE n'est crédible et durable que dans un environnement institutionnel qui favorise la détectabilité et une forte pénalisation des comportements de prédation. Ils élaborent une cartographie des responsabilités des entreprises qui précise les champs respectifs des responsabilités volontaires et obligatoires.
      The concept of responsibility has a double meaning -voluntary or mandatory- that maintains an ambiguity in the implementation of corporate social responsibility (CSR) and the contribution of businesses to sustainable development (SD). Using the concept of crypto-morality, we demonstrate that addressing the social costs generated through business operations – at the heart of CSR – is as credible and sustainable as it occurs within an institutional environment that enables the detectability of predatory behavior and dissuasive penalties. We build a mapping specifying the respective fields of voluntary and mandatory corporate responsibilities.

  • RFG / The Conversation France

    • L'organisation État islamique, est-elle une structure mafieuse ? - Éric Martel p. 159-168 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Si l'on s'intéresse de près aux logiques de fonctionnement de l'organisation État islamique, l'on y verra des points communs avec des structures de type mafieux, qu'il s'agisse de mafias italiennes, russes ou chinoises. Il n'est donc pas impossible qu'un ensemble de contraintes similaires tende à aboutir au même type d'organisations. Cet article1 vise à comprendre l'apparition, le fonctionnement et l'évolution de l'organisation État islamique à travers une comparaison avec les mafias, des structures dont l'apparition remonte au 19e siècle.
      If we look closely at the functioning logics of the Islamic State of Iraq and the Levant, we will see a number of common points with mafia organizations as the Italian, Russian and Chinese mafias. It is possible that a similar set of constraints tends to lead to the same type of organizations. This article aims to understand the appearance, function and evolution of the Islamic State of Iraq and the Levant through a comparison with mafias, structures whose appearance dates back to the 19th century.