Contenu du sommaire : Analytics RH: où en sommes-nous?
Revue | Le Magazine de l'ANDRH |
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Numéro | no 581, septembre 2017 |
Titre du numéro | Analytics RH: où en sommes-nous? |
Édito
- p. 3- Le DRH apporte aussi une réponse politique - Béhar Izy p. 3
Actualités ANDRH
- p. 6- Dîner débat 7.0, avec Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT - Maud Stéphan p. 6
- Club médias et presse écrite de l'ANDRH - Ravache Bénédicte p. 10
Save the Date
- p. 13Nouveaux membres
- p. 23Réseaux sociaux
- p. 25
Portrait
- p. 26- Lydie da Silva, DRH de Pepe Jeans-Hackette-Façonnable: "La transparence est un comportement toujours payant" - Garrigues Jean-Michel p. 26
Tendances
- p. 30Programme social mondial
- p. 30- L'universalisation des pratiques de protection sociale chez L'oréal - Beaugrenier de Hugues p. 30
Zoom
- p. 32Travaux de recherche
- p. 32- Qui tire profit des expatriations? - Vignal Jérémy p. 32
Management
- p. 36- Ray Charles: génie musical ou aveugle? Handicap et création de valeur - Meignant Alain p. 36
Ailleurs
- p. 38Guadeloupe
- p. 38- "Les employeurs peinent à attirer et fidéliser les compétences" - Peretti Jean-Marie p. 38
Dossier
- p. 40Analytics RH: où en sommes-nous?
- p. 40Data analytics et RH
- p. 42- De quoi parle-t-on...et où va-t-on? - Grandmontagne Yves p. 42
BIG DATA & IA
- p. 45- Une communication interne est une étape nécessaire - Prud'homme Lionel p. 45
Juridique
- p. 46- Pierre-Yves Demoures, directeur délégué des RH du groupe société générale: "Il faut avoir une vraie compréhension des enjeux de protection des données personnelles" - Moulins Xavier p. 48
Interview
- p. 51- Lionel Sfar, responsable SIRH chez Essilor: "Faites simple et agile dans la définition des indicateurs" - Prud'homme Lionel p. 51
- François Béharel, président du groupe Randstad France:" Randstad fait figure de pionnier en développant sa solution BIG DATA" - Moulins Xavier p. 52
- Hélène Guerreiro, directrice de la communication interne France chez Carrefour: "L'analyse sémantique effectue un travail systématique sans biais cognitif ni émotionnel" - Prud'homme Lionel p. 54
- Xavier Broseta, DRH de Bolloré: "La qualité et la précision des données sont des sujets clés pour l'avenir" - Moulins Xavier p. 57
- Patrick Plein, directeur digital working et directeur de l'Academy Vinci: " Sur la base des données sociales, Vinci mis en place un outil de datavisualisation" - Peretti Jean-Marie p. 58
- Jean-Luc Bérard, DRH de Safran: " Safran analytics a vocation à accompagner nos nouveaux projets" - Moulins Xavier p. 60
APEC
- p. 61- L'analytique RH et la qualité des offres d'emploi cadres - Matz Jean-Yves p. 61
Associations des DRH des grandes collectivités territoriales
- p. 61- Déploiement d'une démarche nationale utilisant l'analytique RH - Theuret Johan p. 63
Opinion de...
- p. 65Intelligence artificielle
- p. 65- Les DRH seront-ils bientôt remplacés par des robots? - Besseyre des Horts Charles-Henri p. 65
Tribune d'expert
- p. 67- Dématérialisation des bulletins de paie, une aubaine pour les salariés ou les employeurs? - Simon Aurélien p. 67
Le dogme et l'hypothèse
- p. 68Tribune
- p. 68- Pouvoir vertical ou pouvoir partagé? - Sérieyx Hervé p. 68
Lu pour vous
- p. 70- Merci d'être en retard - Wierzbicki Bruno p. 70
- Manager avec les techniques de créativité - Cristol Denis p. 70
Prestataires RH
- p. 71Neopost France
- p. 72Data4job
- p. 74- L'intelligence artificielle, une nouvelle ère pour un nouveau rôle RH - Hamza Houssem p. 74
Cabinet IENA
- p. 75Réseau des CAVA-DAVA* d'Île de France
- p. 76- La VAE, un outil de management et de sécurisation des parcours professionnels, une vraie solution RH - Dufrenne Christine p. 76
Cegedim SRH
- p. 77- Prélèvement à la source: l'expérimentation commence - Fusi Muriel p. 77