Contenu du sommaire : Quand passion et précarité se rencontrent dans les métiers du savoir

Revue Recherches Sociologiques et Anthropologiques Mir@bel
Numéro vol. 45, no 2, 2014
Titre du numéro Quand passion et précarité se rencontrent dans les métiers du savoir
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Présentation. Quand passion et précarité se rencontrent dans les métiers du savoir - Magali Ballatore, Maria del Rio Carral, Annalisa Murgia p. 1-13 accès libre
  • What's Love Got to Do with it? Precarious Academic Labour Forces and the Role of Passion in Italian Universities - Sandro Busso, Paola Rivetti p. 15-37 accès libre avec résumé en anglais
    This article examines the role of passion among precarious labour force in the Italian academia. By relying on C. Wright Mill's distinction between “passion as a reason” of action and “passion as a motive” to represent and discuss one's employment condition, the article concludes that the symbolic strength of passion is correlated to its applicability both as a tool to govern recruitment in neo-liberal academia and as a strategy to fit recruitment criteria and “become employable”. The article is based on more than four-year long documentation and participant observation in political initiatives and campaigns organised by precarious, non-tenured research staff in Italian universities.
  • Les travailleurs des industries culturelles, entre passion et précarisation ? Essai de comparaison sur deux expériences socioprofessionnelles : pigistes à Paris, monteurs à Lima - Patrick Cingolani p. 39-59 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Cet article approche les rapports à l'autonomie et à l'expressivité de travailleurs des “industries culturelles et créatives” (des pigistes et des monteurs) à partir d'enquêtes respectivement menées à Paris et à Lima. À distance des travaux récents qui considèrent que l'aspiration à l'autonomie est en phase avec le modè­le productif néolibéral, il cherche d'abord à comprendre les ressorts et, au sens large, l'économie de ce type de travail. L'article explore ainsi parmi les deux groupes étudiés l'originalité des conditions de la production et les relations aux valeurs, aux familiarités, à la reconnaissance, et finalement aux affects dans le procès de travail. S'il montre des convergences entre les manières de travailler et les types de vie à Lima et Paris, il tire aussi quelques interrogations que l'on peut résumer en deux points : d'une part comment répondre à la question de la dépendance économique de ces professions souvent aux frontières du salariat précaire et du travail indépendant ? D'autre part : quel sens donner à l'impor­tance toujours plus grande des transferts financiers familiaux dans la résistance aux aléas du secteur culturel au Pérou et à la dégradation de la norme d'emploi de ce même secteur en France ?
    This article approaches the relationships to autonomy and expressivity of workers in “cultural and creative industries” (freelance journalists and film editors), based on investigations carried out, respectively, in Paris and Lima. At a distance from recent works which consider that the aspiration to autonomy is in keeping with the neoliberal productive model, it first tries to understand the resources and, in the broader sense, the economy of this type of work. Thus, among the two groups studied, the article explores the originality of the conditions of production and their relations to values, familiarities, recognition and, finally, their effects on the work process. If it shows convergences between ways of working and types of lives in Lima and Paris, it also formulates some questions which may be summarized in two points: on the one hand, how might we respond to the question of the economic dependence of these professions at the borders of precarious wage-earning and independent work? On the other hand: what sense shall we give to the ever increasing scale of familial financial transfers in resisting the hazards of the cultural sector in Peru and the degradation of employment norms in this same sector in France?
  • Precarious Passion or Passionate Precariousness? Narratives from co-research in Journalism and Editing - Cristina Morini, Kristin Carls, Emiliana Armano p. 61-83 accès libre avec résumé en anglais
    In journalism and editing, as one particular field of cognitive and knowledge la­bour, workers' experiences of passion and precarisation lay closely together, as the work organisation is more and more dominated by market imperatives and labour control restructured as a mix of blackmailing and subjectification. Based on a co-research process and informed bythe theoretical concept of biopolitics, this article analyses workers' daily coping practices in face of precarisation. In doing so, it particularly insists in the role played by strong intrinsic work motivations typical for this type of knowledge work. Narratives are a central element of this investigation as they are used to assess workers' sense constructions, and namely the inherent contradictions and implications for workers' agency potential. Outcomes are ambiguous, highlighting practices of self-ex­ploitation sustained by a peculiar mix of passion and fear, practices of frustra­ted and individualised emotional withdrawal from work, as well as new lines of conflict and collective mobilisation.
  • Passion without Objects. Young Graduates and the Politics of Temporary Art Spaces - Mara Ferreri, Valeria Graziano p. 85-101 accès libre avec résumé en anglais
    This paper addresses the position of young arts graduates seeking to respond to the unequal access and precarity of jobs in the cultural sector by establishing artist-led temporary spaces. With the increasing dissemination of the discourse of pop-up urban uses in the United Kingdom since 2008, former genealogies of autonomous self-organised spaces intersect with the urban agendas of public commissioners and private actors. Following a long-established critique of the “creative industries” and recent studies of working conditions in the sector, this paper brings together critical textual analysis of specialized press and policy documents and a series of in-depth interviews with a young arts graduate collective involved in setting up a pop-up space in London. Our research shows how in the context of low-budget public commissions in affluent areas of central London artists are encouraged to translate their passion for autonomous, self-organised practice into dominant discourses of artistic “community provision” and place marketing.
  • Précariser les diplômés ? Les jeunes journalistes entre contraintes de l'emploi et ajustements tactiques - Ivan Chupin p. 103-125 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Dans le journalisme, il existe aujourd'hui 14 écoles reconnues par la profession qui dessinent les contours d'une élite. Or, ces jeunes journalistes se retrouvent face à une intensification de la précarisation à l'entrée sur le marché du travail. L'article se propose de revenir sur la manière dont l'élite du journalisme se voit touchée par des formes de déclassement. Il interroge notamment la généralisa­tion des concours ou bourses de la profession qui revient dans les faits à diplô­mer la précarité. Il montre comment ces prix se confondent avec des systèmes de post-formation (“les sas d'entrée”) mis en place par les entreprises dans les années 1990 afin de flexibiliser l'emploi. Il analyse enfin la précarité comme le produit d'un décalage entre les emplois les plus désirés par les jeunes diplômés et la réalité des postes qui leur sont offerts en sortie de l'école. Dès lors, les jeu­nes entrant sur le marché du travail se voient contraints de faire de nécessité vertu et de déployer diverses tactiques de la précarité pour espérer se maintenir dans les “grands” médias qu'ils perçoivent comme les plus légitimes.
    In journalism today, there are 14 schools which are recognized by the profession and sketch the contours of an elite. However, these young journalists find themselves faced with an intensification of employment risks at their entry on the job market. This article proposes reconsidering the ways in which this journalistic elite find themselves affected by forms of downgrading. It notably questions the generalization of competitions and professional scholarships which actually amount to granting degrees in precariousness. It shows how these prizes became indistinguishable from post-training systems, (the “gateways”) set up by companies in the 1990s to optimize employment flexibility. It finally analyses precariousness as the product of a gap between the positions most sought after by the graduates and the reality of the posts they are offered on leaving school. Consequently, these young entrants on the job market find themselves obliged to make a virtue of necessity and deploy various tactics of precariousness in the hopes of maintaining themselves in the major media they consider the most legitimate
  • Les jeunes consultants en management entre précarité et ambition - Lara Maestripieri p. 127-147 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Pour les salariés exerçant un métier relevant d'une activité immatérielle, l'in­vestissement professionnel est tel qu'il absorbe totalement la dimension privée de l'existence (famille, temps libre, façon d'envisager le futur). Cette observation se vérifie pour les métiers basés sur la connaissance et l'organisation par projets dans la mesure où ceux-ci demandent une disponibilité permanente pour faire face à la compétition exacerbée existant entre collègues et pour être à la hauteur des différents projets. C'est en cela que l'on peut dire que ces professionnels vivent une forme de précarité. S'appuyant sur une recherche menée en Italie entre 2009 et 2011, cet article analyse la manière dont la passion et l'am­bition peuvent amener de jeunes professionnels du conseil à tomber dans le piège de la précarité existentielle. Il montre comment leur adhésion totale au principe d'une compétition reconnue comme valeur principale du travail les amène le plus souvent à développer des stratégies d'auto-exploitation pour réaliser leur projet professionnel. Il décrit également les principales formes de vulnérabilité que cet engagement dans le travail induit sur les autres dimensions de leur existence.
    For employees exercising an occupation involving an immaterial activity, the professional investment is such that it totally absorbs the private dimension of existence (family, free time and ways of envisaging the future). This observation is borne out for occupations based on knowledge and project organization insofar as they demand a permanent availability to deal with the keen competition existing between colleagues and measure up to the challenge these various projects pose. That is why we can say that these professionals live in a form of precariousness. Based on research undertaken in Italy between 2009 and 2011, this article analyses how passion and ambition may lead young professionals in consulting to fall into the trap of existential precariousness. It shows how their total adherence to the principle of competition recognized as a principal value of work most often leads them to develop strategies of self-exploitation in achieving their professional projects. It also describes the principal forms of vulne­rability this level of dedication to work leads to in other dimensions of their existence.
  • Le partage d'emploi entre générations. Analyse des effets régulateurs et redistributifs de la réduction du temps de travail en fin de carrière sur l'emploi des jeunes - Jacques Wels p. 149-166 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Cet article analyse l'impact des politiques de réduction du temps de travail en fin de carrière sur l'em­ploi des jeunes générations. Dans les années 1970, les sorties précoces de l'emploi des travailleurs âgés se sont développées dans le but de permettre l'entrée à l'emploi des plus jeunes et de réguler le marché du travail. Nous montrons, dans un premier temps, que les enjeux régulateurs et redistributifs de ces po­litiques se sont affrontés jusqu'aux années 1990. Dans un second temps, nous mettons l'accent sur le développement récent du temps partiel en fin de carrière par l'intermédiaire de statuts composites. Dans un troisième temps, nous montrons que le débat scientifique autour du partage d'emploi entre généra­tions se réfère à la notion de “Lump of Labour Fallacy” qui met l'accent sur les effets régulateurs des politiques de sortie anticipée. Nous postulons que les effets régulateurs et redistributifs agissent simulta­nément. Enfin, nous analysons empiriquement, pour la Belgique, l'impact des statuts composites sur le partage d'emploi entre génération en fonction des secteurs d'activité.
    This article analyses the impact of policies reducing work time at the end of careers on the employment of younger generations. In the 1970's, early retirements for older wor­kers were fostered in the aim of allowing the entry of young people into employment and of controlling the job market. We will first show that the regulatory and redistributive stakes of those policies confronted one another until the 1990's. Secondly, we will stress the recent development of part-time work at career's end via composite statuses. Thirdly, we will show that the scientific debate surrounding employment sharing between generations refers to the “Lump of Labour Fallacy”, a notion stressing the regulatory effects of early departure policies. We postulate that the regulatory and redistri­butive effects act simultaneously. Lastly, for Belgium, we empirically analyse the impact of composite statuses on the sharing of employment between generations in terms of sectors of activity.
  • Liens sociaux, secrets et confidences. Le cas des femmes migrantes d'Afrique subsaharienne et séropositives - Francesca Poglia Mileti, Laura Mellini, Michela Villani, Brikela Sulstarova, Pascal Singy p. 167-184 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Les femmes migrantes d'Afrique subsaharienne et séropositives cumulent les vulnérabilités. Fondé sur une recherche qualitative menée auprès de 30 femmes atteintes du VIH, cet article se propose d'analyser comment elles investissent les diverses sphères sociales (familiales, professionnelles, communautaires, etc.) et créent différents types de liens. Si le statut légal, l'expérience migratoire, l'origine, la précarité sociale ou le genre tendent à orienter les pratiques de sociabilité, nous montrerons que l'usage du secret comme stratégie de gestion de l'information relative au VIH reste l'élément déterminant dans l'organi­sation des relations sociales des femmes interrogées. La proximité sociale et l'investissement affectif sont forts dans le milieu médical et associatif, alors que par crainte de stigmatisation, ils le sont moins au sein des communautés africaines, ce qui réduit les possibilités d'entraide et de solidarité. Fortement liée aux représentations négatives du VIH/sida, la pratique du secret conditionne également les relations au sein de la famille et du couple où se mêlent soutien et violence.
    Hiv-positive women migrating from sub-Saharan Africa combine vulnerabilities. Based on qualitative research carried out among 30 hiv-positive women, this article proposes to analyse how they integrate themselves into various social spheres (familial, professional, community, etc.) and create diverse types of ties. While their legal status, migratory experience, origins, social precariousness and gender tend to orient their practices of sociability, we will show that using secrecy as a strategy in managing information relative to their HIV status remains the crucial factor in how the women questioned organize their social relations. Social proximity and affective investment figure strongly in medical and associative environments, whereas by fear of stigmatization, they are less present in African communities, which reduces the possibilities of mutual aid and solidarity. Strongly linked to negative representations of HIV/aids, the practice of secrecy also influences relationships within the family and couple, where support and violence intermingle.
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