| Titre | Jeunes à tout faire et petit patronat en déclin | |
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| Auteur | Gabrielle Balazs, Jean-Pierre Faguer | |
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Revue | Actes de la recherche en sciences sociales |
| Numéro | vol. 26, no. 1, 1979 | |
| Page | 49-55 | |
| Résumé |
Jeunes à tout faire et petit patronat en déclin. Jusqu'à la création de l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE), institution chargée de placer et d'assister l'ensemble des chômeurs, il existait à Paris et dans la région parisienne des services de placement réservés aux jeunes de moins de dix-huit ans. Ceux-ci n'avaient, pour la plupart, aucune formation scolaire au-delà du CEP; ils étaient recrutés principalement par le petit patronat parisien qui trouvait là la main-d'œuvre bon marché dont il avait besoin. Cet article s'appuie sur l'observation d'un de ces services au cours de ses dernières années de fonctionnement ainsi que sur l'analyse d'offres d'emploi et d'une cinquantaine d'interviews d'employeurs, réalisées en 1971. Les employeurs se plaignent alors d'une crise de l'apprentissage et de la difficulté à recruter et surtout à conserver des jeunes non qualifiés du fait de la prolongation de la scolarité jusqu'à seize ans et, plus généralement, du fait de la poursuite des études, après l'école primaire, d'une grande partie des enfants des classes populaires. L'analyse des raisons qui conduisent les employeurs à s'adresser à des jeunes plutôt qu'à d'autres catégories de main-d'œuvre fait apparaître que les emplois qu'ils leur proposent sont définis plus par les caractéristiques sociales des personnes conduites à les occuper que par les caractéristiques techniques des postes. Qu'il s'agisse d'emplois de coursier, de manutentionnaire, de vendeuse ou d'aide de bureau, les employeurs recherchent sans doute la force physique, mais ils recherchent surtout l'adaptabilité des jeunes aux tâches les plus diverses (nettoyage, courses, vente, production), qualité autant technique que morale. C'est pourquoi la nationalité, la couleur de la peau, le sexe, l'apparence physique, enfin la manière d'être sont pour ces petits patrons autant d'indicateurs des aptitudes à occuper les postes proposés. Quelques grandes entreprises, banques, assurances, entreprises industrielles, s'adressent également à ce bureau de placement mais pour les postes les plus instables ou considérés comme les moins qualifiés. Assimilés parfois aux handicapés et aux cas sociaux, les jeunes sont mis en concurrence avec les retraités, les étudiants, les femmes ou les travailleurs étrangers, pour des postes à taux de rotation élevée. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Youth-of-all-Work and the Decline of the Small Employer. Up until the creation of the Agence Nationale pour l'Emploi (the ANPE; National Employment Agency) responsible for assisting and finding jobs for ail unemployed persons, there already existed in Paris and the Paris area placing services intended for the under-eighteens alone. The majority of these youngsters had no school training beyond CEP level. (Certificat d'études primaires: Primary Education Certificate, the earliest nationally-recognized qualification for French schoolchildren, obtained around the age of fourteen). They were recruited principally by lesser Parisian employers who found in them the cheap work force they needed. This article is based on the observation of one of these services in the course of the last years of its operation as well as on the analysis of job offers and around fifty interviews with employers, carried out in 1971. At that time employers complained about a shortage of apprentices and the difficulty in recruiting and above all in keeping on unskilled youngsters as a result of the extension of the school-leaving age to sixteen and, more broadly, as a result of further study, following primary school, by a large proportion of working-class children. The analysis of the reasons which bring employers to apply to youngsters rather than to other categories of the work force shows that the type of job they offer them are defined more by the social characteristics of the persons for whom the jobs are intended than by the technical characteristics of the jobs themselves. Whether it be a job as messenger, packer, shop-assistant or office-help, the employers are doubtless looking for physical toughness, but they are looking above all for the adaptability of the youngsters to a wide range of tasks (cleaning, running errands, selling, manufacturing), a technical as well as a moral quality. This is why nationality, skin-colour, sex, physical appearance, in short the sort of person one is, are for these lesser employers so many tell-tale signs of one's suitability for the jobs offered. Certain major concerns, such as banks, insurance firms, industrial companies, also apply to this agency but only for those posts which are insecure or deemed to require minimal skill. Occasionally lumped together with the handicap ped or society outcasts, youngsters are placed in competition with pensioners, students, women or foreign workers, when it cornes to looking for jobs with a high turnover rate. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/arss_0335-5322_1979_num_26_1_2629 |
