| Titre | La loyauté dans les relations hiérarchiques | |
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| Auteur | Dionne Lionel | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 152, septembre-octobre 2004 Le développement durable | |
| Rubrique / Thématique | Ressources humaines |
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| Page | 67-79 | |
| Résumé |
Depuis les trente dernières
années, la théorie
de l'échange
supérieur/subalterne (ESS)
a évolué. Cet échange est
maintenant mesuré en
utilisant une approche
multidimensionnelle plutôt
qu'unidimensionnelle.
Les quatre dimensions
utilisées pour mesurer
l'ESS sont l'affection, la
loyauté, la contribution et
le respect professionnel.
La présente recherche est
basée sur des données
provenant de dix-neuf
banques dans la région
des Maritimes du Canada.
Elle veut démontrer qu'il
existe un lien entre l'ESS
et la satisfaction à l'emploi
des subalternes. Les
résultats indiquent que
seule la dimension loyauté
réussit à prédire la
satisfaction à l'emploi
de façon significative. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_152_0067 |
