| Titre | L'implication organisationnelle des professionnels de TI | |
|---|---|---|
| Auteur | Gutiérrez-Martínez Isis | |
 |
Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 168-169, novembre-décembre 2006 Le management des professionnels | |
| Rubrique / Thématique | Nouvelles professions |
|
| Page | 143-156 | |
| Résumé |
Le management des
professionnels de
technologies d'information
représente un défi majeur
pour les sociétés
spécialisées dans ce
domaine d'activités. En effet,
des taux de turnover
particulièrement élevés,
entre 25 % et 35 %, ont été
enregistrés dans ce secteur.
Or, accroître l'implication
organisationnelle des
professionnels de
technologies d'information
constitue un levier
fondamental pour éviter la
perte des employés-clés
dans les entreprises. Dans
cet article, nous chercherons
à développer une
compréhension plus fine des
déterminants de l'implication
organisationnelle de ce type
d'employés, chez qui la
tension entre l'implication
organisationnelle et
l'implication professionnelle
est particulièrement forte,
en comparaison avec
d'autres catégories
d'employés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Organizational commitment of IT professionals.
The human resources management of IT professionals represents a major
challenge for the firms involved, since high turnover rates, between 25% and
35%, have been reported in the IT sector. Therefore, enhancing organizational
commitment becomes extremely important for firms eager to avoid their key
employees from leaving. In this article, we will develop a finer understanding
of the determinants of organizational commitment for IT knowledge workers,
since the potential conflict between the commitment to their professions and the
commitment to their organizations is likely to be stronger for them, in
comparison to other categories of employees. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_168_0143 |
