| Titre | Être juste, ou être exemplaire ? La fusion Air France-KLM à la loupe | |
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| Auteur | Melkonian Tessa, Monin Philippe, Noorderhaven Niels, Rouzies Audrey, Timmers Alma | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 164, mai 2006 Relations organisationnelles | |
| Rubrique / Thématique | Fusion |
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| Page | 229-252 | |
| Résumé |
Cet article examine
l'influence relative des
perceptions de justice
distributive et de justice
procédurale, d'exemplarité
comportementale et
d'exemplarité décisionnelle,
sur la satisfaction et la
volonté de coopérer des
acteurs dans les fusions et
acquisitions, spécifiquement
chez Air France-KLM. Nos
résultats indiquent que la
justice distributive permet
de satisfaire les salariés des
deux compagnies aériennes.
Mais pour gagner leur
coopération, être
personnellement
exemplaire est aussi
important pour les
décideurs qu'être juste.
Chez Air France-KLM, la
justice procédurale et
l'exemplarité décisionnelle
ont une influence marginale
dans les processus
d'intégration. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article examines the relative influence of four variables: distributive
justice, procedural justice, behavioral exemplarity and decisional exemplarity,
on two post-merger performance variables: satisfaction with the merger and
willingness to cooperate. Based on an empirical study of the Air France/KLM
combination, our results suggest that to obtain the satisfaction of organizational
members, top managers should warrant distributive justice. But to gain the
employees' commitment – hence transforming positive attitudes into actual
collaborative actions – behavioural exemplarity is as important as distributive
justice. Procedural justice and decisional exemplarity have only a marginal
influence in post-merger integration processes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_164_0229 |
