| Titre | Modernisation des organisations et contrôle des comportements. Quels liens et quels enjeux ? | |
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| Auteur | Honoré Lionel | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 176, août-septembre 2007 Les stratégies de coopétition | |
| Rubrique / Thématique | Fusions-acquisitions |
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| Page | 53-62 | |
| Résumé |
L'idée que nous défendons
dans cet article est celle
selon laquelle l'évolution
des organisations et des
outils de gestion, aboutit à
une redéfinition de la
question de la qualité et de
la validité du
comportement. Cette
question se pose de
manière de plus en plus
complexe à mesure
qu'autonomie et
responsabilité de l'acteur
s'accroissent. Elle amène à
s'interroger sur le rôle des
nouveaux outils de contrôle
et d'évaluation, notamment
lorsqu'ils traduisent une
logique de gestion des
compétences. Elle amène
également à s'interroger
sur l'évolution du lien
social dans l'entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Modernization of the organizations and control of behaviors.
The idea that we defend in this article is that according to which the evolution
of the organizations and the management tools, leads to a redefinition of the
question of quality and validity of the behavior. This question arises in an
increasingly complex way as autonomy and responsibility for the actor
increase. It brings to wonder about the role of the new tools of control and
evaluation, in particular when they translate a logic of management of
competences. It also brings to wonder about the evolution of the social bond in
the company. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_176_0053 |
