| Titre | Une lecture éthique de la loi relative à la négociation collective | |
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| Auteur | Pierson Françoise | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 170, janvier 2007 Le pilotage des réseaux | |
| Rubrique / Thématique | Entreprise |
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| Page | 31-43 | |
| Résumé |
En mettant au premier plan
le principe majoritaire, la
loi du 4 mai 2004 est à
l'origine d'une réforme en
profondeur de la
négociation sociale. Ce
texte conduit à s'interroger
sur les enjeux
gestionnaires et éthiques
de la négociation collective
d'entreprise. En partant des
travaux de Paul Ricœur il
est possible de constater
les avancées et les limites
de cette loi mais aussi la
nécessité d'un
accompagnement
gestionnaire. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
By putting emphasis on the majority principle, the law of May 04,2004 is at the
origin of an in-depth reform of the social negotiation. This text leads us to
examine the managerial and ethical stakes of the company level bargaining.
According to Paul Ricœur's theory, it is possible to note advances and limits of
this law but also the need for a managerial support. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_170_0031 |
