| Titre | Croissance, innovations organisationnelles et progrès technique biaisé | |
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| Auteur | Wigniolle Bertrand | |
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Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 150-151, 2001/4 Contributions à l'économie de l'innovation | |
| Page | 159-170 | |
| Résumé |
Cet article propose une interprétation du progrès technique biaisé, observé dans les pays occidentaux ces vingt dernières
années, comme la conséquence d'innovations organisationnelles. Pour ce faire, on développe un modèle de croissance
endogène dans lequel les entreprises disposent d'une technologie de production de type O-ring. À chaque période, l'on
suppose que des innovations organisationnelles peuvent apparaître. Ces nouvelles technologies sont adoptées
uniquement par les entreprises qui utilisent les travailleurs les plus qualifiés et elles induisent un progrès technique biaisé
en faveur des plus qualifiés. Lorsque le marché du travail est non-concurrentiel, les innovations peuvent entraîner une
augmentation du chômage chez les travailleurs les moins qualifiés. Dans tous les cas, elles augmentent le taux de
croissance de l'économie. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Growth, Organisational Innovations and Biased Technical Progress
This article suggests that the biased technical progress observed in the Western world during the last twenty years is due
to organisational innovations. To show this, we explore an endogenous growth model in which businesses use an O-ring
type production technology. It is assumed that organisational innovations may appear during every period. These new
technologies are adopted only by businesses using highly skilled labour and bring about technical progress slanted in
favour of workers with the best skills. When the labour market is non-competitive, innovations may worsen
unemployment among the least skilled workers. But they always increase the economic growth rate. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_150_0159 |
