| Titre | Évaluation de la mise en place d'un système d'allocation universelle en présence de qualifications hétérogènes : le rôle institutionnel du salaire minimum | |
|---|---|---|
| Auteur | Lehmann Étienne | |
 |
Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 157, 2003/1 Mélanges | |
| Page | 31-50 | |
| Résumé |
Cet article étudie si la mise en place d'une allocation universelle pourrait réduire à la fois le chômage et les inégalités.
La présence d'allocation universelle se traduit par davantage de progressivité dans le système fiscal, ce qui réduit la
pression salariale exprimée par les salariés lors des négociations salariales. Les effets quantitatifs dépendent toutefois de la
manière dont l'allocation universelle se substitue au salaire minimum. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Evaluation of the Introduction of a Universal Allowance System in the Presence of Heterogeneous
Skill Levels: the Institutional Role of the Minimum Wage
This article examines whether the introduction of a universal allowance could reduce both unemployment and
inequalities.
The presence of a universal allowance leads to a more progressive tax system, thus reducing the wage pressure exerted by
employees in wage bargaining. The quantitative impact, however, depends on the precise way in which the universal
allowance replaces the minimum wage. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_157_0031 |
