| Titre | Une politique originale de rattrapage salarial entre hommes et femmes : la loi québécoise sur l'équité salariale | |
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| Auteur | Côté Rosette | |
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Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 127, 2008/3 Varia 2008 | |
| Rubrique / Thématique | Témoignage |
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| Page | 579-590 | |
| Résumé |
La Commission de l'équité salariale est l'organisme public québécois chargé d'interpréter et
d'appliquer la loi sur l'équité salariale adoptée en 1996. Cette loi vise à corriger les écarts
salariaux discriminatoires entre hommes et femmes dans les entreprises publiques et privées
québécoises. L'auteure, à travers son expérience de présidente de la Commission et les écrits
qui en traitent, rappelle le contexte de sa création, ses particularités, ses réalisations, le
positionnement des acteurs sociaux à l'origine et en 2008, a insi que les menaces et défis au
cours de la prochaine décennie. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Pay Equity Commission is Quebec's public agency in charge of interpreting and
applying the 1996 Pay Equity Act, which aims to reduce discriminatory pa y differentials between
men and women in the pro vince's public and private sectors. Drawing on her experience as head
of the Commission as well as literature on the subject, the author outlines the context in which
it was created, its specific characteristics and achievements, the positions of the social actors when
it was first created and in 2008, a nd the threats and challenges it will face in the next decade. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAP_127_0579 |
