| Titre | Quand le syndicalisme s'éprouve hors du lieu de travail. La production du sens confédéral à Force ouvrière | |
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| Auteur | Yon Karel | |
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Revue | Politix |
| Numéro | vol. 22, no 85, 2009 La syndicalisation en France | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : La syndicalisation en France |
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| Page | 57-79 | |
| Résumé |
Cet article rend compte d'un aspect du tournant « contestataire » de Force ouvrière (FO) depuis les années 1980 : l'importance nouvelle accordée par les instances confédérales à l'action syndicale interprofessionnelle. Il tente de dépasser le registre de la contradiction entre discours confédéral et pratiques fédérales en prenant en compte la culture organisationnelle qui structure FO. Marquée par le fédéralisme et la distance à la politique, cette culture est saisie à travers l'observation des stages de formation confédéraux. La notion de « style de groupe » est mobilisée comme catégorie d'analyse. L'article montre que l'injonction à « penser interpro » qui se diffuse dans les stages découle de ces contraintes structurelles tout en essayant de les déjouer. Le fédéralisme et la distance à la politique ne doivent pas être interprétés de façon univoque comme des obstacles à la production d'un sentiment d'appartenance confédérale. Ils sont constitutifs du style FO et entretiennent tout à la fois son morcellement interne et la solidité de ses frontières extérieures. L'entreprise confédérale de renforcement de l'identité interprofessionnelle, en valorisant cette singularité, a ainsi moins contribué à consolider la cohérence organisationnelle qu'à développer la scène confédérale comme une niche permettant de nouveaux types d'investissements militants. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article deals with an aspect of the contentious turn the french trade union Force ouvrière (FO) has been knowing since the 1980s : the growing importance given by its leaders to interprofessional action. It aims at overstepping the idea of a contradiction between confederal discourse and federal practices by taking into account FO's organizational culture. Structured by federalism and distance from politics, this culture is apprehended through the observation of union training courses. They are described by means of the concept of « group style ». The article shows that the training to « think interprofessional » derives from those structural constraints as it tries, in the same time, to outsmart them. Federalism and distance from politics cannot simply be understood as obstacles to the making of a confederal sense of membership. They shape FO's group style, maintaining the division inside the group as well as the solidity of its outer boundaries. By emphasizing that singularity, the confederal enterprise to reinforce interprofessional identity less contributed to homogenizing the organization than developing the confederal scene as a setting for new sorts of activist commitment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=POX_085_0057 |
