| Titre | Conventions collectives : quelle protection pour les salariés précaires ? Le cas de la branche du nettoyage industriel. | |
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| Auteur | Jean-Michel Denis | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 116, octobre-décembre 2008 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Syndicats et précarité |
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| Page | 45 | |
| Résumé |
Issu de la manutention et au croisement d'autres activités, le nettoyage industriel est un champ couvert par plusieurs conventions collectives dont celle de la propreté qui concerne l'essentiel des salariés du secteur. Cette convention collective nationale est une référence importante pour les acteurs représentatifs, l'essentiel de la régulation s'effectuant au niveau de la branche. De fait, l'activité conventionnelle y est dense. Mais cette densité, signe de la bonne qualité du dialogue social à ce niveau, étonne compte tenu des relations sociales nettement plus tendues et antagoniques dans les entreprises et les chantiers qui donnent souvent lieu à des conflits pour l'obtention de droits salariaux et sociaux minimum. Comment expliquer cet écart ? Et surtout, la convention collective joue-t-elle pleinement son rôle en matière de sécurisation des salariés du nettoyage ? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Originating from the process of handling goods, and overlapping with other activities, industrial cleaning is a field covered by several collective agreements, of which that on cleanliness is the key one that concerns the workforce in this sector. This collective national agreement is an important referent for the participating representatives, as the chief part of the regulation makes itself felt at branch level. De facto, the activity of the agreements that has here been made is a dense one. But this density, which is a sign of the high quality of social dialogue at this level, is surprising when one considers the far more fraught and oppositional social relations in those enterprises and construction sites which often give rise to conflict in order to obtain minimum social and wage rights. How is one to explain this discrepancy? And, above all, does the collective agreement completely play its part in the case of the security of the workforce in the cleaning industry? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_116_0045 |
