| Titre | Entreprises familiales et phénomène successoral. Pour une approche intégrée des modes de transmission | |
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| Auteur | De Freyman Julien, Richomme-Huet Katia | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 200, janvier 2010 L'entreprise familiale, le choix de la continuité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 161-179 | |
| Résumé |
Le concept de phénomène successoral signifie que le propriétaire-dirigeant d'une entreprise familiale (EF) est confronté à la transmission de la propriété et de la direction de celle-ci. Pour ce faire, il dispose de trois modalités spécifiques, la succession par un membre de sa famille, la reprise par les salariés (RES) ou par un tiers, personne physique ou morale. Cet article1 s'attache à mieux appréhender les trajectoires favorisant ce choix, en soulignant les enjeux et les conséquences d'une telle perspective. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The “successoral phenomenon” means that the owner-manager of a family business is confronted with the transmission of its management and property. To do this, he/she disposes three options : succession by a family member (heir), takeover by employees (MBO) or third-party sale (person or entity). This article looks at the antecedents and consequences of these different choices. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_200_0161 |
