| Titre | La haute fonction publique en Hongrie | |
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| Auteur | Gabriella Garancsy | |
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Revue | Revue d'études comparatives Est-Ouest |
| Numéro | Vol. 11, 4, 1980 | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 23-50 | |
| Résumé |
Cette étude entend traiter des hauts fonctionnaires dont la condition juridique et les rapports de travail avec l'administration peuvent faire l'objet de recherches juridiques. Entrent essentiellement dans cette catégorie les détenteurs de postes dirigeants de l'administration aussi bien centrale que locale dont les rapports de travail avec l'administration ne sont pas assujettis à la politique. L'étude traitera des cadres dirigeants de l'administration centrale, c'est-à-dire des ministères et des organes de l'administration publique à compétence nationale.
Tous les cadres dirigeants doivent répondre à une triple exigence (aptitude professionnelle, politique et capacité de dirigeant) en raison des positions-clé occupées par les organes d'administration centrale dans la structure de l'Etat. Il en découle également une responsabilité accrue (disciplinaire et pécuniaire) des cadres dirigeants et dirigeants supérieurs (hauts fonctionnaires), ces derniers exerçant en outre des fonctions d'employeur. L'auteur analyse les règles du Code du travail régissant en Hongrie les travailleurs aux postes dirigeants ainsi que d'autres textes qui les intéressent plus spécialement. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Senior Civil Servants In Hungary.
In this study, the author is concerned with the position of those senior officials whose legal status and conditions of service in the administration might provide material for legal research. Basically, this category comprises those officials holding senior administrative posts in both local and central government, whose work relationship with the administration is not politically determined. The author's researches cover the upper ranks of the central administration, i.e. ministries and those central organs whose function embraces the entire country.
All of these senior officials are subject to three criteria, (professional skills, political reliability and decision-making competence) by reason of the key- positions occupied by the central administrative bodies within the framework of the State. This in turn involves a further responsibility (disciplinary and monetary) on the part of the upper and uppermost ranks of officialdom (senior civil servants), the latter fulfilling in addition the role of employers. In the context of those senior officials, the author considers the rules of the labour code in Hungary, as well as other texts which particularly affect them. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/receo_0338-0599_1980_num_11_4_2310 |
