| Titre | Le défi de l'emploi en économie centralement planifiée | |
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| Auteur | Pawel Dembinski, Marc Bacchetta | |
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Revue | Revue d'études comparatives Est-Ouest |
| Numéro | Vol. 17, 4, 1986 | |
| Page | 75-92 | |
| Résumé |
Cette contribution s'inscrit, du point de vue méthodologique, dans une approche intermédiaire entre la description et la construction d'une théorie générale. En l'occurrence, il s'agit d'élaborer une grille de lecture qui permette, dans un premier temps, de saisir la situation actuelle du marché du travail en Europe de l'Est et d'identifier ses incidences sur l'état de ces économies, et, dans un second temps, d'analyser du point de vue de leur efficacité et de leur faisabilité systémique l'ensemble des politiques envisageables en matière d'emploi.
L'excédent de demande est une constante des marchés du travail en Europe de l'Est, ce qui s'explique par la recherche incessante de croissance. Mais aujourd'hui, plus que par le passé, le contenu de cette croissance est important : elle doit être qualitative pour que les économies centralement planifiées puissent faire face efficacement aux défis social, militaire et commercial. Dans cette situation, quatre types de politiques en matière d'emploi peuvent être envisagés : l'accroissement du volume du travail, l'accroissement de la productivité par la sanction, par la récompense et finalement par la persuasion.
L'article confronte les quatre types de politiques avec sept critères d'efficacité et de faisabilité économiques, il en résulte une typologie. Au terme de l'analyse, il s'avère que des quatre types de politiques seul un est efficace, mais il n'est pas praticable, pour des raisons systémiques. Dans l'impossibilité de relever le défi de l'emploi, les économies centralement planifiées doivent recourir à des expédients, qui ne sauraient apporter de solution durable aux déficiences de leur croissance : accroissement de la part de l'accumulation dans le produit matériel net, importation de biens de production à plus haute productivité, etc. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The challenge of employment in a centrally planned economy.
This study, from the methodological point of view, occupies a position midway between description and the construction of a general theory. In this instance, the authors have worked out a pattern of presentation which, firstly, enables the reader to grasp the present situation in the East European labour market, and to gauge its effect on the state of the East European economies, and, secondly, to analyse the totality of projected employment policies in terms of their efficacity and systemic feasibility.
Excess demand is a constant feature of the East-European labour markets, caused by the incessant quest for growth. But nowadays, more than in the past, the nature of this growth is important : it must be qualitative, if these centrally planned economies are to measure up effectively to the social, military and commercial challenges which they face. In this situation, there are four types of labour policy which may be envisaged : increase in the volume of work, or increase in productivity, by sanctions, by incentive, and lastly by persuasion. The article examines these four types of policy in the light of seven criteria of efficiency and economic feasibility, and a model emerges.
From the conclusions reached in the analysis, it is apparent that, of these four alternatives, only one is viable, but is not practicable for systemic reasons. Finding themselves unable to measure up the challenge of employment, economies with a centralized planning system are forced to resort to expedients which cannot provide a lasting solution to their growth problems : an increase in the share of accumulation in the net material product, the import of means of production which have a higher productivity, etc. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/receo_0338-0599_1986_num_17_4_1285 |
