| Titre | Discriminations à l'embauche. Une étude d'audit par couples dans le secteur financier | |
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| Auteur | Pascale Petit | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 55, no 3, mai 2004 Developpements récents de l'analyse économique - LIIe congrès annuel de l'Association française de science économique 2003 | |
| Rubrique / Thématique | Developpements récents de l'analyse économique - LIIe congrès annuel de l'Association française de science économique 2003 Travail et mobilité |
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| Page | 611 | |
| Résumé |
Nous avons réalisé une étude d'audit par couples dans le secteur financier. Son objet est de comparer l'accès aux entretiens d'embauche de couples de candidats dotés de caractéristiques productives et non productives identiques, à l'exception du genre. L'originalité de cette étude est de réaliser cette comparaison pour des âges, des situations familiales et des qualifications différentes. Les résultats mettent en exergue un accès à l'emploi différencié pour les femmes et les hommes âgés de 25 ans. Les jeunes hommes ont significativement plus de succès que les jeunes femmes pour les postes à responsabilités et les jeunes femmes ont significativement plus de succès pour les postes subalternes. Pour autant, cette étude ne confirme pas l'existence d'une discrimination à l'embauche systématique fondée sur le genre, puisque le différentiel d'accès à l'emploi n'est pas significatif au sein des couples de candidats plus âgés avec des enfants. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper presents the results of a pair audit study that has been carried out in the French financial sector. The aim of this study is to compare pairs of candidates' access to job interviews whose characteristics are identical except for their gender. The comparison has been made for different ages, family status and qualifications. The results highlight that among the class of 25 years old, women have easier access to less qualified positions while their male counterparts have significantly higher access to more qualified positions. However, the study cannot confirm systematic gender discrimination in the hiring process. Indeed, job access is not significantly different among older candidates with children.
Classification JEL : J71, J82, C42. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_553_0611 |
