| Titre | Contrats, négociations et relations informelles dans la gestion locale de l'emploi en Allemagne de l'Est, en Pologne et en Bulgarie | |
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| Auteur | François Bafoil | |
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Revue | Revue d'études comparatives Est-Ouest |
| Numéro | vol 29, no 3, septembre 1998 Évolution de la protection sociale dans les pays d'Europe centrale... | |
| Rubrique / Thématique | Évolution de la protection sociale dans les pays d'Europe centrale et orientale Protection sociale et emploi |
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| Page | 85 | |
| Résumé |
Le concept de règle permet de distinguer plusieurs situations locales d'emploi dans les PECO, selon qu'on s'attache à mettre en évidence le caractère incontournable des formes du changement imposées dans les entreprises en restructuration par un repreneur occidental, ou selon qu'en l'absence d'un contrôle extérieur, on se penche davantage sur la reformulation des anciens compromis. Dans un cas, largement illustré par les transformations est-allemandes, les contrats établis en interne au sein des entreprises restructurées ont entraîné un strict respect des normes occidentales, tandis qu'à l'extérieur, des innovations ont pu voir le jour, permettant le réinvestissement des ressources antérieures. Un partage fonctionnel des rôles s'est opéré. À l'opposé, l'absence d'une instance de contrôle - couplée à de faibles moyens financiers - a entraîné des régulations locales plus lâches qui ont autorisé, comme dans le cas polonais et plus massivement encore bulgare, le raffermissement des liens informels, la confusion des formes de gouvernance et la pérennisation des formes de dépendance. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
By using the concept of rule, we can distinguish several local employment situations in Eastern Europe depending on wether we focus on the fact that a Western employer imposes inevitable changes in restructured firms or that, in the absence of outside control, conflicting interest renegociate former compromises. In the first case, a frequent one in Eastern Germany, the contracts established within restructured firms have strictly respected Western norms and standards whereas, outside such firms, innovations have taken place by reinvesting resources in new institutions (Beschaftigungsgesell- schafi). In the second case, the lack of controls along with financial restrictions has led to a situation where local regulations are more flexible. Consequently, as in Poland and even more so Bulgaria, informal relations are stronger, and forms of corporate governance are confused with the continuation of forms of worker dependence. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/receo_0338-0599_1998_num_29_3_2930 |
