| Titre | Contribution au débat sur la mesure de la performance de la gouvernance | |
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| Auteur | Wouter Van Doren, Zsuzsanna Lonti | |
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Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 135, 2010/3 Varia 2010 | |
| Page | 517-532 | |
| Résumé |
Contrairement à d'autres secteurs de l'espace public comme la santé et l'éducation, il n'existe pas, pour l'administration publique, de tradition d'indicateurs comparatifs de performance. Ces outils manquent aussi bien aux scientifiques qu'aux dirigeants. Dans la présente étude, nous tenterons tout d'abord de démêler certains concepts. Nous proposerons ensuite quelques indicateurs permettant d'évaluer les performances pour la gestion des ressources humaines, les pratiques et procédures budgétaires et l'application des principes de transparence. Le but de cet article synthétique est de relancer le débat sur les indicateurs permettant de mesurer la performance de gouvernance. Nous estimons de cette manière contribuer à doter de bases plus solides les futures études comparatives des administrations publiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
– Contribution to the debate on measuring governance performance – Unlike other policy sectors such as education and health, public administration has no tradition of comparative performance indicators. From a scientific as well as a managerial point of view, this is a missed opportunity. This article first attempts to clarify certain conceptual issues and then proposes a number of potential indicators for human resources management, budgeting and open government – three dimensions of public governance. The aim of this summary article is to stimulate debate on indicators for measuring governance performance. It is hoped that this will help provide a more solid basis for future comparative studies of public administration. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAP_135_0517 |
