| Titre | Les seniors et l'emploi en France : la fin de l'ajustement par l'âge ? | |
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| Auteur | Antoine d'Autume | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 118, avril-juin 2009 La réévaluation de la stratégie de l'OCDE pour l'emploi en 2006 | |
| Page | 77-81 | |
| Résumé |
La situation des seniors en France est exemplaire des problèmes qu'y rencontre la Stratégie pour l'emploi préconisée par l'OCDE depuis une décennie. Les rigidités diverses sur le marché du travail et les conflits entre la nécessaire indemnisation du chômage et les exigences d'un fonctionnement efficace de ce marché y revêtent une acuité particulière et ont conduit à faire de l'ajustement par l'âge le principal mode de régulation du marché du travail. La France ne parvient donc pas à améliorer son taux d'emploi des 55-64 ans, alors que d'autres pays européens ont obtenu des succès frappants. Le seul moyen de les imiter serait de modifier les incitations des entreprises et des travailleurs, en adoptant des mesures vigoureuses en faveur de la prolongation d'activité. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The situation of senior workers in France exemplifies the difficulty to implement, in this country, the employment strategy which the OECD advocated for the last decade. Various rigidities on the labor market as well as conflicts between the necessary unemployment compensation and adequate incentives are especially acute on this segment of the labor market. They led to a situation where age became the main adjustment parameter to regulate this market. As a consequence, France is unable to raise its employment rate of 55-64 year-old workers, whereas other European countries have made striking progress in this respect. The only way to achieve similar results is to modify firms and workers incentives, and to implement strong policies favoring a longer working period. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_118_0077 |
