| Titre | Au-delà de l'action directe et de l'institutionnalisation, les conseillers du salarié | |
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| Auteur | Jean Ferrette | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 122, avril-juin 2010 Varia | |
| Page | 53-63 | |
| Résumé |
En 1989, le législateur décide d'une nouvelle mesure d'accompagnement des salariés durant leur procédure de licenciement : la présence durant l'entretien préalable d'un conseiller du salarié, généralement un syndicaliste. Cette fonction, non désirée par les organisations syndicales et dont le gain attendu, pour le salarié comme pour le syndicat semble bien dérisoire a été massivement investie depuis vingt ans. Comment expliquer cet investissement ? L'objet de cet article est, partant de l'histoire du syndicalisme, et à partir des pratiques syndicales, de caractériser, qualifier et nommer cet « objet syndical non identifié ». Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In 1989, the parliament decides a new law to get with the workers when they will be redudancied: the Employee's advisers (conseillers du salarié), usually a trade unionist, during the preliminary interview. This law was not wished by the trade unions, but they invested themselves inside. Nevertheless, the earning for the worker and for the trade unions seems minor. How explain in this case their investment? The object aim of this paper is, since through the story of the trade unions, and the analysis of their current, to characterize, qualify, and give a name to this “Not identified labor-union object”. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_122_0053 |
