| Titre | GRH mobilisatrice et performance des PME | |
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| Auteur | Abdelwahab Ait Razouk, Mohamed Bayad | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 82, octobre-novembre-décembre 2011 | |
| Page | 3 | |
| Résumé |
Cette recherche examine le lien entre les pratiques mobilisatrices des ressources humaines et la performance des petites et moyennes entreprises françaises. Les pratiques mobilisatrices sont conçues dans cette étude comme un ensemble de pratiques complémentaires des ressources humaines mesuré sous forme d'un indice additif et non comme des pratiques individuelles. La performance est étudiée à travers son caractère multidimensionnel et mesurée par l'intermédiaire de la rentabilité et le climat social. Nous avons relevé dans un échantillon de 275 PME françaises des associations simultanées et longitudinales entre l'indice de pratiques mobilisatrices et les deux indicateurs de performance. Pour appréhender la causalité, nous avons testé la causalité inversée en contrôlant l'effet de la performance passée. Cette dernière ne conduit pas à l'effritement des associations constatées entre l'indice des pratiques mobilisatrices et les indicateurs de rentabilité et de climat social actuels. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
High-involvement practices and performance: evidence from SMEs In order to improve our understanding of the relationship and causality between HRM and performance in Small and Medium sized enterprises, this paper examines the link among High-involvement practices and firm's profitability and social climate. High-involvement practices are conceived here like a whole of complementary HRM practices and not in terms of isolated practices. Firm's performance is studied through profitability and social climate. In the case of 275 French SMEs, we have found simultaneous and longitudinal correlations between HPWS and all performance indicators; and that controlling past performance doesn't eliminate the correlation of HPWS with future performance. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_082_0003 (accès réservé) |
