| Titre | Diversité des équipes de délégués et fondements communs de la représentation collective - comparaisons internationales et retour | |
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| Auteur | Adelheid Hege, Christian Dufour | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 68, 2011/1 Les délégués et le renouveau syndical (numéro spécial) | |
| Rubrique / Thématique | Numéro spécial - Les délégués et le renouveau syndical |
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| Page | 19 | |
| Résumé |
La représentation des salariés dans les entreprises passe d'abord par les délégués. Ils exercent leurs fonctions dans des conditions d'une grande diversité. La comparaison internationale aide à l'organiser. Pour cela, le travail empirique de comparaison des pratiques permet de dépasser la confrontation entre modèles nationaux. Au sein de chaque pays, les inégalités des pratiques sont au moins aussi grandes qu'entre pays. Il est cependant possible de dégager une communauté dans les principes sociologiques qui permettent de comprendre pourquoi une équipe de délégués est forte ou faible. La relation avec la base, la capacité à organiser des liens avec l'extérieur de l'entreprise, l'inscription dans le temps, la prise en charge de l'évolution de l'équipe elle-même sont parmi ces facteurs décisifs et communs d'un pays à l'autre. Des conséquences à la fois théoriques, méthodologiques et pratiques en sont tirées, ainsi que des pistes d'action dans la perspective du renouveau syndical. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Diversity and commonality in the collective representation of workplace delegates: comparative perspectives. The first line of representation for workers at the level of the firm is that of workplace delegates or stewards. These front-line representatives fulfill their roles in different ways and in a great variety of circumstances. International comparisons help to shed light on this phenomenon. Indeed, empirical work offers a way of going beyond simple differences between national models. Our analysis indicates that in-country diversities in practice are at least as great as the variations between countries. It is nonetheless possible, in terms of key sociological principles, to identify certain commonalities as to why some groups of workplace delegates are weaker or stronger than others. Their relationship with their members, their ability to organize links outside of their workplace, their ability to strategize over time and their capacity to ensure their own development as a group are among the most important factors that are common to every country considered in this study. This analysis leads to theoretical, methodological and practical consequences as well as to the identification of paths for union renewal. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_068_0019 |
