| Titre | Les comités d'entreprise européens, des zones libres de syndicats ? | |
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| Auteur | Michael Whittall, Hermann Kotthoff | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 68, 2011/1 Les délégués et le renouveau syndical (numéro spécial) | |
| Rubrique / Thématique | Numéro spécial - Les délégués et le renouveau syndical |
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| Page | 207 | |
| Résumé |
Depuis l'adoption de la directive de 1994 sur les comités d'entreprise européens, les syndicats ont joué un rôle stratégique dans la mise en place de cette instance européenne. Bien que la directive ne prévoie pas, sur le plan légal, de rôle pour les syndicats, un siège leur est réservé dans de nombreux CEE. Mais quel rôle les syndicats jouent-ils réellement dans cette instance européenne ? Cet article examine de près la relation entre les permanents syndicaux et les délégués des CEE. Il en ressort que les syndicats peinent à répondre à cette question : d'une part, leur manque de moyens limite le temps qu'ils peuvent consacrer au travail des CEE, d'autre part et plus important encore, ils craignent la concurrence que cette institution européenne pourrait constituer pour la représentation des salariés au niveau supra-national. Ce texte tend à démontrer que cette incertitude se traduit par un engagement limité dans les conseils de la part des syndicats. Mais il montre aussi que les CEE sont capables de fonctionner en dépit du vide laissé par les syndicats. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
EWCs – a trade union “free zone”? Since the passing of the European Works Council Directive in 1994, trade unions have played a strategic role in setting-up this European institution. Despite the fact that the Directive fails to legally provide a role for trade unions many European Works Council guarantee them a seat. But what role do trade unions really play in this European institution? This text looks closely at the relationship between trade union officers and EWC delegates. A picture emerges in which trade unions appear to struggle in answering this question, partly because a lack of resources limit the time they can expend on EWC work, but more importantly because unions remain insecure whether this European institution is a competitor in repre-senting employees at the supranational level. The text highlights that this conundrum results in trade unions limiting their involvement in the council. However, it also demonstrates that the European Works Council appears able to function irrespective of the void left by trade unions'. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_068_0207 |
