| Titre | Aux frontières du « petit » salariat public et de son encadrement : de nouveaux usages des concours ? | |
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| Auteur | Cédric Hugrée | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 127, juillet-septembre 2011 Promotions et migrations administratives : histoire, ethnographie, approches croisées | |
| Page | 67-82 | |
| Résumé |
Les emplois de catégorie B de la fonction publique sont aujourd'hui à l'aube de profondes transformations réglementaires et sociales. D'un côté, l'instauration d'un nouvel espace statutaire de la catégorie B risque de transformer progressivement la sociologie de ces fonctionnaires intermédiaires. De l'autre, la condition de diplôme fondant juridiquement la hiérarchie des catégories de fonctionnaires est mise à mal par des candidatures de plus en plus nombreuses des diplômés de l'enseignement supérieur en direction de ces « petits » concours. Comment penser le positionnement social et les carrières de ces fonctionnaires, recrutés pour assurer « des fonctions d'application et de rédaction », avec un baccalauréat ? En défendant une lecture « catégorielle » du salariat public contemporain, ce texte revient tout d'abord sur l'érosion sociale qui affecte ces professions à partir des enquêtes FQP 1993 et FQP 2003. Il aborde ensuite, à partir d'une étude de cas ethnographique, la question des candidatures des diplômés de l'enseignement supérieur long à ces concours. Ces candidatures n'apparaissent pas seulement comme la conséquence d'une abstraite « inflation scolaire ». Elles s'inscrivent au contraire au croisement d'une socialisation universitaire inachevée et de carrières concourantes le plus souvent contrariées. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_127_0067 |
