| Titre | L'hybridation des pratiques de GRH à l'international par le truchement de l'ethnicité en Afrique | |
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| Auteur | Suzanne Marie Apitsa | |
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Revue | Gérer et comprendre (Annales des mines) |
| Numéro | N° 113, septembre 2013 | |
| Rubrique / Thématique | Autres temps, autres lieux |
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| Page | 51 | |
| Résumé |
Cet article met au jour le fait que les pratiques de GRH à l'international des firmes multinationales (FMN) en Afrique peuvent recevoir un éclairage nouveau si l'on mobilise le concept d'ethnicité. Les investigations ont été menées dans trois filiales camerounaises de FMN françaises. Les données empiriques analysées montrent que les réalités culturelles locales influencent fortement l'application des politiques de GRH décidées par le siège. Les résultats démontrent la nécessité d'ouvrir des espaces, où va s'insérer la dimension ethnique dans les pratiques quotidiennes de GRH. L'article propose d'ancrer l'ethnicité dans le débat sur l'hybridation des pratiques GRH à l'international, comme une source d'avantage compétitif, en la considérant non pas comme un compromis coûteux mais plutôt comme un compromis nécessaire. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The hybridization through ethnicity of human-resource practices in multinational firms operating in Africa. The concept of ethnicity sheds new light on the practices in human resources in multinational firms operating in Africa. Data from fieldwork conducted on human resource management in three Cameroonian subsidiaries of French multinationals show that local cultural factors strongly affect the actual application of the human resource policies decided in corporate headquarters. The findings draw attention to the need to make room for the ethnic dimension in the everyday practices of human resource management. Room should also be made for ethnicity in debates about the multicultural dimension of this management at the international level ; it should be seen as a source of competitive advantage — not as a costly, but as a necessary, compromise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GECO_113_0051 |
