| Titre | Réduction du temps de travail et innovations organisationnelles négociées | |
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| Auteur | Philippe Askenazy | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | volume 111, mars-avril 2001 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 247-269 | |
| Résumé |
Cet article étudie les conséquences d'une réduction de la durée légale de travail (RTT) à travers un modèle de négociation paritaire sur l'organisation du travail. Une RTT peut induire une flexibilité accrue du travail, devenue supportable pour un temps de travail réduit. Cette dernière permet de financer une compensation salariale totale observée lors des accords Aubry. Dans ce cadre, les créations d'emploi sur le court terme peuvent être massives mais consécutives aux réductions de charges. L'impact de long terme des 35 heures dépend de la complémentarité productive entre les innovations sociales (les 35 heures), organisationnelles et technologiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_112_0247 |
