| Titre | Age et relation d'emploi : les mécanismes d'une sélection défavorable aux travailleurs plus âgés | |
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| Auteur | Annie Jolivet | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | volume 113, janvier-février 2003 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 15-35 | |
| Résumé |
L'objet de cet article est d'analyser le rôle de l'âge comme critère de sélection dans le
cadre de la relation d'emploi. Les décisions de l'entreprise en matière de formation et
de promotion sont ici jugées centrales, parce qu'en contribuant à modeler les capacités
productives des salariés, elles ont un impact sur les décisions de recrutement et de
licenciement. Différents modèles de la relation d'emploi sont mobilisés en fonction de
leur capacité à appréhender le déroulement temporel de la relation salariale, offrant
ainsi une entrée à la prise en compte de l'âge: théorie du capital humain, analyse du
travail comme facteur quasi-fixe, modèles de tournoi, de contrat à paiement différé et
analyse du marché interne. Ils mettent en évidence de fortes tendances à pratiquer une
sélection en défaveur des travailleurs plus âgés, tendances liées à la recherche d'efficience économique et au type de relation d'emploi qui prévaut. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_131_0015 |
