| Titre | Évaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d'emploi | |
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| Auteur | Marc Ferracci, Florine Martin | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 135, juillet-septembre 2013 Expérimentations de terrain et politiques publiques du travail et de l'emploi | |
| Page | 15-26 | |
| Résumé |
L'amélioration des dispositifs d'accompagnement et de placement des chômeurs est un enjeu essentiel des politiques actives du marché du travail. Alors que de nombreux travaux académiques s'intéressent aux effets d'interventions centrées sur les demandeurs d'emploi, cet article se propose d'évaluer des méthodes de travail innovantes visant à accroître l'efficacité des conseillers chargés du placement. Au moyen d'une expérimentation aléatoire sont ainsi testés deux dispositifs distincts. Le premier a pour objectif d'inciter les conseillers à mieux organiser leur temps de travail en leur permettant de concentrer ponctuellement leurs efforts sur un nombre réduit de demandeurs d'emploi. Le second consiste à augmenter les ressources dédiées à la recherche d'offres d'emploi et au positionnement des candidats sur ces offres. Les résultats obtenus montrent que les deux dispositifs peuvent améliorer le taux de sortie du chômage, mais que cet effet positif ne vaut pas pour toutes les populations de demandeurs d'emploi, ce qui soulève la question des effets externes de ce type d'actions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Improving counseling and placing schemes for the unemployed is a key issue of active labour market policies. While many academic papers focus on jobseekers-centered schemes, this paper evaluates new, innovative methods aimed at improving caseworkers' efficiency. With the help of a randomized experiment, two distinct treatments are evaluated. The first one provides caseworkers with help in organizing their time, by allowing them to focus on a limited number of job seekers. The second one consists in increasing human resources devoted to collecting job offers and matching them to job seekers. The results show that both schemes raise the average exit rate out of unemployment, but this effect is not systematically positive, as it varies with the individual characteristics of the unemployed. This raises the issue of the spillovers generated by such schemes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_135_0015 |
