| Titre | Testing : la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche | |
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| Auteur | Clémence Berson | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 135, juillet-septembre 2013 Expérimentations de terrain et politiques publiques du travail et de l'emploi | |
| Page | 27-40 | |
| Résumé |
À partir d'une expérimentation de testing réalisée sur le métier d'hôte de caisse dans le secteur de la grande distribution, une discrimination est établie à l'encontre des hommes et plus fortement encore, à l'encontre des Français d'origine marocaine. Une étude économétrique prenant en compte l'environnement économique et social des magasins testés montre qu'il est possible d'identifier et d'interpréter une discrimination par goût à la Becker lorsque le protocole expérimental a été réalisé dans ce but. Les résultats tendent à attester d'une discrimination statistique envers les hommes car les femmes leur sont préférées en raison de la faible élasticité de leur offre de travail aux conditions de travail. La discrimination à l'encontre des candidats d'origine marocaine semble au contraire être due aux « goûts » du client ou de l'employeur. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Using a correspondence study focused on cashiers in the retail sector, we found that men and, specifically, French men whose parents are Moroccan are discriminated against. In order to interpret and identify the discrimination type – statistical or taste-based –, we implement an experimental design using competition degree and the stores' social and economic environment in an econometric study. Results show that men face a statistical discrimination because employers tend to prefer hiring women because they are supposed to deal better with bad work conditions. Discrimination against applicants of Moroccan origin seems to be due to employers' or customers' particular tastes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_135_0027 |
