| Titre | Bénévolat et accès à l'emploi : Les enseignements d'une expérience contrôlée | |
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| Auteur | Jonathan Bougard, Thomas Brodaty, Céline Emond, Yannick L'Horty, Loïc du Parquet, Pascale Petit | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 65, no 1, janvier 2014 Varia | |
| Page | 47-69 | |
| Résumé |
L'objet de la recherche est d'évaluer l'effet d'activités de bénévolat pendant les études sur l'accès à l'emploi de jeunes qualifiés en Île-de-France. L'analyse est réalisée sur données expérimentales de testing : 7 553 candidatures envoyées en réponse à 581 offres d'emploi entre avril et juillet 2010. Quatre professions ont été examinées : informaticiens diplômés d'un dut, développeurs informatiques diplômés d'un master, chargés de clientèle dans la banque-assurance diplômés d'un dut et gestionnaires de patrimoine diplômés d'un master. Nous ne trouvons pas de rendement spécifique de l'engagement bénévole du point de vue des chances d'accéder à l'emploi, voire un rendement négatif. Ni un investissement en capital humain ni un effet de signal ne semblent donc constituer des motivations valorisées lors de l'accès au marché du travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Volunteering and access to job.
This study assesses the effect of volunteering during university studies on job access in the Paris region for young qualified job applicants. The study was performed on experimental data using correspondence testing : between April and July 2010, we sent 7,553 applications in response to 581 job offers. Four occupations were examined in banking and it sectors. For each of these occupations, we built 13 fictitious cv of job applicants similar in all characteristics, except for a significant activity during their studies, volunteering or having a paid-job. Within each profession, the fictitious applicants have essentially the same chances of getting a job interview. When a difference occurs, it is unfavorable to the volunteer. Neither an investment in human capital nor a signaling effect seem to be taken into account by employers when accessing labor market.Classification JEL : C93, L3, J24 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_651_0047 |
