| Titre | Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques | |
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| Auteur | Trevor Colling, Victoria Surtees, Michel Kail, Claude Didry | |
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Revue | L'Homme et la société |
| Numéro | no 182, 4e trimestre 2011 Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour | |
| Rubrique / Thématique | Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour |
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| Page | 109-138 | |
| Résumé |
Ce texte envisage la ‘mobilisation du droit', en se centrant sur les usages des droits individuels du travail par les syndicats comme moyen d'exercer une pression sur les employeurs et de développer l'intervention des salariés sur des questions essentielles dans le travail. Le développement récent d'une législation établissant des droits individuels pour les travailleurs remet en cause l'équilibre entre régulation légale et négociation collective. L'influence syndicale sur les lieux de travail a décliné et les travailleurs font de plus en plus appel à des procédures individuelles allant jusqu'à des actions devant les tribunaux du travail. Cela crée un terrain d'action pour les syndicats, en intervenant aux côtés des salariés, pour démontrer l'efficacité de leur assistance à des adhérents potentiels et développer l'agenda de la négociation collective. La mobilisation syndicale du droit est analysée dans cet article à partir d'études de cas menées dans trois syndicats. Les résultats de ces études montrent un engagement fort sur des enjeux juridiques stratégiques, mais également les obstacles à un usage élargi du droit pour mobiliser les travailleurs comme adhérents potentiels. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Individual Employment Rights and Legal Mobilisation by Trade Unions in Britain The paper explores the idea of ‘legal mobilisation', focusing particularly on the use of individual employment rights by unions to pressurize employers and to galvanise support amongst members for action on key workplace issues. The recent development of statutory individual employment rights in Britain alters the balance between legal regulation and collective bargaining. Union influence in the workplace had declined and workers are more reliant on individualised procedures culminating in claims to employment tribunals. There is potential, though, for unions to play a role in enforcing statutory employment rights, to demonstrate the efficacy of representation to potential members and to augment collective bargaining agenda. Union engagement with the law is explored in this article through detailed case studies conducted in two unions. Findings highlight sustained commitment to strategic legal challenges, but also some substantial obstacles to the broader use of the law to mobilise workers and potential members. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LHS_182_0109 |
