| Titre | Incitations managériales et oligopole : quels sont les effets de la compétence et des bénéfices privés de contrôle | |
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| Auteur | Dominique Rajaonarison | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | volume 123, novembre-décembre 2013 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 861-892 | |
| Résumé |
Nous considérons, dans cet article, une industrie oligopolistique composée de deux groupes (ou classes) de propriétaires de firmes qui produisent des biens différenciés. Dans un groupe, les propriétaires ont un pouvoir de contrôle qui leur permet d'extraire des bénéfices privés. Par contre, les managers s'opposent à la formation de ces bénéfices. Dans l'autre groupe, les propriétaires ne sont pas intéressés par les bénéfices privés. Par ailleurs, chaque propriétaire embauche un manager pour réduire son coût marginal, mais il (ou elle) ne peut pas observer l'effort du manager. Il s'agit alors de montrer en quoi la compétence managériale, l'aversion pour le risque et les bénéfices privés peuvent jouer un rôle important dans les variables de décisions de la firme, telles que l'intensité incitative, la quantité et le prix, mais également l'effort du manager et sa rémunération ; et de voir en quoi ils peuvent influencer les performances des deux groupes dans le cadre d'une approche comparative. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Managerial incentives and oligopoly : What are the effects of ability and private benefits of control ? In this paper, we consider an oligopolistic industry composed of two groups (or classes) of firms' owners producing differentiated goods. In one group, owners have a controlling power from which they can extract private benefits but the managers oppose them. In another group, owners are not interested by private benefits. Furthermore, each owner hires a manager to reduce its marginal cost, but she (or he) does not observe managerial effort. The focus is on the impacts of managerial ability, risk aversion and private benefits. The paper shows – how they can play a key role in firm's decisions variables such as The paper shows – how they play a key role in firm's decisions variables such as incentives, quantity, price, effort and managerial compensation and – how they can be used to compare the performances of the two groups of firms. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_236_0861 |
