| Titre | L'économie de la passion : Formation professionnelle et turn-over des moniteurs(trices) équestres sous conditions sociales et affectives | |
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| Auteur | Hassen Slimani | |
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Revue | Actes de la recherche en sciences sociales |
| Numéro | no 205, décembre 2015 Varia | |
| Page | 20-41 | |
| Résumé |
Cet article repose sur une enquête ethnographique réalisée en 2002 qui porte sur la formation et l'insertion professionnelle des diplômé(e)s du brevet d'État d'éducateur sportif en activités équestres, rénové en 2003 en brevet professionnel. Son propos vise à démontrer que la survie des moniteurs(trices) sur les marchés du travail de l'enseignement et de l'animation tient autant sinon plus à la détention ou non de capital scolaire et compétitif, et surtout social et affectif, qu'aux compétences et certifications acquises. Ainsi, à diplôme égal, le positionnement sur le marché matrimonial et/ou l'héritage familial (économique, social et patrimonial) facilitent une insertion professionnelle durable. Et, dans ces professions sur-féminisées où prédomine un fort taux de turn-over, les femmes, plus nombreuses et plus jeunes, constituent sui generis les plus fortes cohortes à s'engager dans les pratiques équestres et, par passion, en formation. Leur éviction pour « incompétence » est alors vécue comme plus légitime que pour leurs homologues masculins. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article is based on an ethnographic survey conducted in 2002 and focusing on the training and professional trajectories of holders of a state certificate of sports instructor in equestrian activities (which became a professional certificate in 2003). It suggests that the success of instructors on the educational and recreational labour market depends much more on their endowment in educational capital, competitiveness as well as in social and affective capital, than on their credentialized skills. As a result, for individuals with the same diploma, the chances of finding a sustainable position in the labor market depend on their position on the matrimonial market and/or on their kind of inheritance they have (economical, social and patrimonial). Moreover, in these professions characterized by an essentially female workforce and by a high turnover, young women represent the most important cohort engaged in equestrian activities and in vocational training. Their exclusion for incompetence is therefore perceived as more legitimate than in the case of men. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ARSS_205_0020 |
